你是否有过恍然大悟的时刻？在此种时刻，你对自己和整个世界的认识都超越了以往的深度。也许这种洞察力源于沉思，又或是你掌握的新信息让你用全新的眼光看待世间万物。通过《实战九型人格》这本书，我们想向大家介绍一种可以给我们带来此种深远影响的人格体系：九型人格。
九型人格并不是那种昙花一现式的人格测试，它的历史可以追溯到14世纪。当代九型人格帮助成千上万的人发现真实的自己，理清人生目标。它不仅是发现自我的一种有趣方式，更是一个可以让你获得启发、实现蜕变的催化剂。
有人会好奇，为什么不是七种、不是八种，刚好是九种人格类型呢？
因为每个人都有用情感、思维和本能来应对环境的能力，而在这三个方面都会有过度表现、表现不足、完全失去联系三种形式，因此排列组合下来一共是九种人格类型。
这九种人格类型分别为：
改革者、助人者、成就者、个人主义者、探索者、忠诚者、热情者、挑战者、和平缔造者。
在现实生活中，九型人格能在人生抉择上发挥作用，比如说帮你找到最适合自己的职业生涯或生活方式。随着你对自己的人格有了更加深入的了解，你不断观察它在你生活中留下的痕迹，可能就会逐渐意识到，你或许适合生活在平静的环境里；又或者说，比起你现在平淡如菊的工作，跟人打交道的事务更能激发你的潜能。你可能会发现那些阻碍你活出真实自我的习惯，然后做出改变。
所以，企业很喜欢用九型人格来帮助团队更好地互相理解，以此提升员工的表现，加强彼此的沟通。同时，在调和纷争、解决工作矛盾方面，九型人格也是一个极佳的工具。在工作上应用九型人格时，最好的方法是看看自己和共事的人分别属于哪种人格。
下面给出的是每种人格在职场上的优点以及挑战，和一些让他们展现出最佳一面的意见。
第一型：使命驱动型完美主义者
第一型人基本上是受信念和向善的欲望驱动的，因此他们往往非常正直、觉悟高，要么就会非常挑剔。
优点：正直的第一型人全身心投入到工作中，他们负责、尽职，做事追求极致。在职场上很好地诠释了“使命驱动”，他们往往能成为团队的骨干和模范。
挑战：第一型人追求完美，对自己和共事的人，期望总是很高的，最后就可能变得十分挑剔，同时自己也感到疲惫不堪。
建议：在职场中放松一点，认可他人的努力，和同事建立友好关系，这样更能减轻压力。
第二型：共情的桥梁
第二型人都是真诚的人，他们背后的驱动力是打造有爱、对各方均有益的关系。在职场上，他们努力和人建立联系。
优点：共情能力强、情商高的第二型人在工作上容易与人建立联系，在与客户和同事打交道方面非常有天赋。
挑战：第二型人过多地关注其他人，很容易忽略了自己的工作与目标。
建议：把重点放在自己身上，通过平衡自己与他人的需求，第二型人才能在工作中表现得更加出色。
第三型：适应力极强的实干家
第三型人受成功与认可驱动，他们在工作上非常自信和灵活，但这也导致了他们本末倒置、重视形象多于实际、形象比实际更重要的特性。这些特性对第三型人的职业发展而言，有利也有弊。
优点：适应力强的第三型人能快速对他人的欲望进行评估，并据此进行调整，在不同的环境下打造良好的氛围来营销、展示自己。
挑战：压力下的第三型人为了达成目的，很容易有走捷径或过度工作的倾向。
建议：对于第三型人而言，在自己过度工作时要有所察觉，及时给自己创造休息的机会，允许同事分担工作。
第四型：善解人意的创造者
第四型人的驱动力是了解自己，表达自己。工作上他们极具创意，同时又很敏锐，容易情绪化。
优点：善于表达的第四型人能用创意点缀工作，他们可以创造出独特的产品或设计，从自己的情绪和想象上获取启迪。
挑战：当处于压力之下或情绪不佳时，第四型人在办事方面也会变得拖延。
建议：有组织，有规划对第四型人来说，会让他们在工作场合发挥优势。
第五型：擅长观察和思考的创意专家
追求明晰、努力掌握熟练技能的第五型人，有着很强的领悟力和创意，对于那些易于为旁人忽略的联系，他们总是看得很清楚，但有时他们也因此忽视了人际关系。
优点：他们好奇心强，注意力集中，是天生的专家。
挑战：对高冷的第五型人来说，不与人沟通，只愿意与人谈论特定的、自己感兴趣的话题。
建议：通过与他人建立联系，第五型人才能感到为人欣赏，避免孤独感，从而做出有价值、有创意的贡献。
第六型：坚定的平等主义者
第六型是九型人格中适合打造团队的人格，他们能给团队合作与沟通带来极大的价值。第六型人总是带着问题在工作，因此是绝佳的问题处理人，但有时他们会变得疑神疑鬼。
优势：第六型人生来善于合作，他们推崇平等和共同领导的原则，能由内而外凝聚整个团队。
挑战：因为担心不好的结果，经常把重点放在如何避免失败上。
建议：把重点放在思考如何提高成功的几率上，而不是想着如何把失败的可能性最小化。
第七型：精力充沛的探索者
自由、未知的可能性和冒险，让第七型人的生活与工作充满活力。但对新鲜事物的向往，一方面让他们极具创新能力，另一方面也分散了他们的注意力。
优势：客户和同事都非常喜欢他们追求乐趣的精神和极具创意的想法。
挑战：新的可能性对第七型人来说极具吸引力，所以在工作中一旦有新的项目出现，他们可能会因此而分心，无法专注于手头的工作。
建议：通过培养自己的专注力，第七型人便可以在工作中展示更好的状态。
第八型：具备影响力的实干家
行动力强的第八型人通常会在团队中担任领导职位，不过爱好冒险的天性也是一把双刃剑，既能给工作带来愉悦，也能造成焦躁不安。
优势：洞察世态的第八型人能用巧妙的方法促成事情的发生，作为行动派，他们从不惧怕做决定。
挑战：第八型人有时意识不到自己在他人面前有多强势，因此可能会不经意地威吓别人。
建议：要创造良好的工作状态，第八型人就要注意自己与他人的互动，用力过猛时要及时刹车。
第九型：好脾气的调停者
在追求和谐的第九型人眼里，看到的是万事万物之间都是相互联系的。这种追求和平的渴望，在职场上可能出现两种结果：一是职场平和，二是处于被动的境地。
优势：生性耐心的第九型人面对问题时，能分别从问题各方的角度来思考，并引导各方达成一致。
挑战：第九型人做事喜欢慢慢来，态度温和，有包容心，会把自己的需求和想法藏在心里。工作时他们非常低调，这也导致了他们的创造力得不到发挥。
建议：通过了解自己内心强大的愿望，勇敢地做出艰难的抉择，才能在职场发挥最佳优势。
很多时候，职场上的矛盾是由沟通方式的差异而导致的。因此，我们可以从社交风格入手来与同事沟通，用他们熟悉的语言来传递信息，这样更轻松也更有效。
社交风格属于强势组的人格（第三型、第七型和第八型）在职场上扮演牵头人的角色，他们享受直面挑战，快速做出决策。与他们沟通时，要直接和自信，他们喜欢你直截了当地阐明观点，也尊重那些愿意和他们讨论的人。
社交风格属于依从组的人格（第一型、第二型和第六型）在职场上扮演合作者的角色，他们的理想主义和与生俱来的合作者姿态使得他们自然而然担负起支持者的角色。因此与他们共事时，要主动地去询问他们的想法。自己的付出得到认可和感激，对他们而言是一件好事。
社交风格属于回避组的人格（第四型、第五型和第九型）是职场上的独奏者，他们会从战略和长远的角度去看问题，也倾向于独立工作。与独奏者共事时，如果有需要讨论的场合，要事先提醒他们，比如提前向他们发送会议日程，让他们做好充分的准备。同时，要给他们一定的空间来整理想法，而不是一味地催促他们，这样才能充分发挥他们的优势。
