很多企业都鼓吹创新。很多领导都喜欢创新。

创新意味着成绩。创新象征着进步。创新俨然成为KPI考核表上沉甸甸的砝码。

然而什么是创新？或者说，什么是真正的创新？

我认为，所谓创新，要有三个最基本的特征:

一是其独特属性。创新必须是之前没有的东西。很多人喜欢把老制度、老办法、老流程撕下旧标签，换上新外皮，就美其名曰创新。那哪叫创新呐？那简直就是剽窃！如果炒冷饭、大杂烩也能算是创新，那无疑是企业价值观念的扭曲和员工审美观念的偏狭。

二是其成长属性。创新要通过自身不懈努力，不停推动成果不断完善。世界上没有一出来就十全十美的东西。很多创新，刚一显露头角时，往往显得笨头笨脑，令人大失所望，甚至嗤之以鼻。只有通过不断完善，才能让创新逐渐显露其形状和特点。这种自发的、内在的自我革新，乃是创新的必要条件，更是创新能够战胜质疑、革新者能够力排众议的法宝。

三是其经典属性。创新必须能够随时间的流逝而最终被确立成为标准。多少所谓创新的东西，最终都在大浪淘沙中惨遭淘汰。而历尽劫波留下来的，凤毛麟角。不能被确立为标准的，一定不是创新。说难听点，不能成为标准的创新，不过是某一位或者某几位当权者一时心血来潮的胡闹罢了。大家姑且陪着玩一玩，人走了，茶也就凉了。

企业需要创新，但企业要慎谈创新。

创新可以为企业带来一日千里的价值和利润，甚至可以推动企业成为行业引领。

但更多的“创新”，成为企业的负担，成为员工思想自由的枷锁，成为羁绊真正创新的障碍与门槛。