新人刚上班，碰到的所有的事儿都是新鲜的事，没有经历过的事，而且是在一个陌生的环境与陌生的人群里，这一讲里，我将向大家介绍遇到一些事情如何正确应对。
第一，参加欢迎聚餐应该注意些什么
有的公司在新人上班的第一天或第一周，会由公司或者部门安排一个欢迎午餐或者晚餐。那就高高兴兴去，大大方方谈，认认真真听，一定要注意说话得体。如果是公司的安排，那么参加的都是一起入职的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下联系方式，以便日后沟通方便。如果是自己部门里的欢迎聚餐，那就意味着要和那些老员工第一次相处，说话就要比较谨慎，不要漫天胡扯，不要过分夸张自己的经历。除非你真有什么过人之处，否则一个刚毕业的学生做过的事，在资深职场人士眼里，其实都是很幼稚也很简单的。言多必失，话说多了会让人一眼看透你。
一个新同事在欢迎聚餐的场合，口无遮拦地说自己过去在学校多么风光，多么红，就会让大家觉得他喜欢吹嘘自己、爱表现。那么，这个新同事在大家心目中的印象基本定型了：眼高手低，夸夸其谈，浮躁轻狂，目中无人，这样的印象对今后的工作与发展肯定很不利的。
如果没有欢迎聚餐，你也不要心生不满，毕竟你求职不是为了这顿饭来的！
第二、有人给你说一些“引诱”你的话，你信不信
请注意，这个“引诱”可不是色诱，哈哈！
第一天上班，很容易打下什么底就是什么底。如果有人告诉你：“其实，咱们公司非常宽松，你只要做好本职工作，其他小毛病比如上班打打电话、上上网，甚至玩玩手机玩玩游戏，公司会很宽容，这一点和外企宣扬的企业文化挺接近的。”你也可能会观察到上班的时候，有的同事在玩手机游戏，还有的同事在网购，也有的在若无其事地和女朋友微信聊天。你以为这样真的没问题了吗？
千万别信这种貌似给你带来愉悦感的话，也千万不要相信你眼前看到的。夸张一点说，如果你真的相信了，最后怎么死的你都不知道。
敢于在上班时间干私事的人，不被开除，一定有不被开除的理由，要么他的能力的确强到你每天工作24小时业绩都不如他，或者他有你所不知道的背景。在公司里工作，小的错误在你给公司创造大的价值时是瑕不掩瑜，甚至会说你这个人从容高效，劳逸结合；但一旦没有给公司带来任何价值或者没有任何背景，这些都是罪状，任何一条都是老板开除你的借口。
人家可以做这些事儿，作为新人你不可以做。孤独的时候就养心，就学习长本事，一定不做无聊的事。
第三、千万千万不要迟到早退
1、新人首先要牢记，千万不要迟到
报到时最好能提前到达，有些新人太过紧张，会太早到达，结果公司还没有人来上班，就只好在门口稍待一会，不过这并没有坏处，无论如何第一天上班千万不可迟到。
在学校里，上课可以迟到。然而到了公司，上班时间、开会时间、交活时间，约定的一切时间，都必须遵守。否则，别人就得为你付出时间，项目就可能拖延，客户就可能流失。在公司里，不守时常常被视为不敬业、不礼貌、不靠谱、不可靠等。
调查显示，导致职场上班迟到最多的原因就是“堵车”，所以你刚到公司上班，不熟悉交通路线的前因下，还是早睡早起早出门，要保证能让你提前十五分钟到达。就算得知公司实行的是弹性工作制，新人刚开始上班的时候也不应该迟到，因为如果部门同事都是准点上班的，那新人的“迟到”就容易让那些准点上班的同事产生心理上的不快。
2、可以适当早一些到
如果早一些到办公室，还可以先熟悉或认识几个人，因为人太多，大家都上班了，名字就记不住，而记住人名是交往的开始。早到还可以为单位做一些力所能及的事情，可以给老员工留下良好的印象。
3、不要早退
哪怕没有什么事情分派给你，也不要借故提前离开，刚上班大多没什么事情，熟悉环境、学习业务知识是最重要的事情。
4、不要到点闪人
有的人在陌生环境好不容易熬了一天的时间，终于到了下班时间，真是欣喜若狂，赶紧东西收拾一下闪人要紧。虽然真的没太多事情要做，或是也做不了什么事情，但第一天上班最好不要准时下班。想要给公司留下一个好印象，到了下班时间不要立即离开，也不要假惺惺的扭捏作态故作忙碌状，最主要的目的是要观察部门中大多数人是何时下班，了解公司实际的作息时间，等到部门中约一半的人都下班后你就可以愉快地回家了。不要第一个离开办公室，但如果你是最后一个，上司也许会由此断定你喜欢加班，恐怕你以后的日子就很难过了。
不要一到下班时间就马上消失，下班的时候一定要跟领导和同事打招呼，问问还有什么事情可以帮忙，如果没有，再告诉他们你打算先回去了。当然你也要看同事忙不忙，如果别人都忙得鸡飞狗跳，你就赶紧过去帮帮忙，别说“没事我就回家了”这样的话了。
5、中午外出就餐要守时
中午吃完饭后可以在外面逛一逛，熟悉一下周围的环境，但要提前回到工作间，逛街晚半个小时才回来，也许并没有对工作本身造成太大影响，却是给人非常糟糕印象的。
6、中午午睡要叫醒
大公司往往没有午休时间（吃饭时间一个小时），调节个人习惯，不要趴在桌上睡过头，没有人会叫醒你，但是会觉得你这个人很懒散，影响不好。一定要精神保满，不要让领导和同仁以为你无精打采的。
第四、如何尽快的与群众打成一片
1、入乡随俗，成为一部分
你必须学会融入所在部门的那个小圈子里，起码不能让自己看起来像是一个局外人。要懂得“和光同尘”的处世智慧，“和光”就是让自己才能和光芒柔和下来，不露锋芒不显耀；“同尘”就是身处俗世之中不要过分的与众不同。一群人出去吃饭，大家都说吃面，你也说吃面，毫不突兀，这就是和光同尘。大家低级下流，你不要阳春白雪；大家吃喝玩乐，你不要吟诗弄画；大家说林志玲的娃娃音太性感，你就说苍井空的身材一等一。总之，别让大家感到你的个性和另类，最好就是和大家一样。
2、不要带饭
观察一下同事们怎么解决午饭。如果有人吆喝一起吃，就去凑份子；如果大家默默地点了外卖，你也就点一个。带饭的话你就失去了和同事吃饭的机会，头几天和同事共进午餐非常必要，便于你迅速融入团队。吃一顿好吃午餐，你会收获众多吃货盟友。口味不同怎么做好朋友呢？通过美食，找到你公司当中的真朋友！在正式场合，许多人的行为和态度受工作情境的制约，不能表现出个人的所有特点。但在午餐这样的非正式场合，限制就会较少，人们的言谈举止往往比较随意，表现比较真实，是认识了解同事、了解公司、了解你的工作的好机会。
3、积极参加活动
一个新人在微博上说：“还好中午有篮球赛。我顶替受伤的同事，结果场上十个人，九个不认识。一个人得球，N个人想要球，结果可想而知。”自己虽屡屡断球，但也屡屡传错球。成为日后同事时常调侃的笑料，却为自己快速融入团队开了个好头。所以，公司或部门有什么集体活动最好不要缺席，要积极参与，哪怕是打打下手帮帮忙，也是你融入团队，认识同事的好机会。
4、主动打招呼
跟每个从你桌边走过的人打声招呼。微笑，介绍你自己，并询问他们在公司里担任哪个职位。遇到不认识的同事，可以微笑说你好。若是对方想继续聊，你们可以交流。若无意接茬，就安静离开，不要招人烦。新人上班的头一天不要问同事太多问题，尤其是关于单位福利待遇和单位领导等敏感话题。
5、进圈子套近乎
部门同事一般都会拉你进QQ、微信群等，既然是同部门今后肯定会有工作上的往来，你是新人一定要主动加上同事们的QQ、微信等。加好友的小技巧是：先称呼对方（拉近关系，如XX哥、XX姐），再报上自己的名字，不要什么都不填就添加，这也是情商高的一种表现。
第五、学会给自己找事做
新人刚入职场，很有可能你在刚入职一段时间处于一个无事可做的阶段。这让很多人手足无措，不知如何是好，很茫然，去帮忙吧，老员工都说不用。可是没事做，又很心虚啊！有时不小心接触到领导的眼神都战战兢兢的，真不知道这试用期过了会如何？
其实，碰见这样的情况，更是能考察出一个新人的应变能力和适应力。更需要新人能多观察，多主动出击，多给自己找事情做，而不是等着领导的吩咐。那么，从何着手呢？我给大家三个方法：
1、从简单的事入手
再重要的事情，这中间总有一些小事要去做的吧。比如：校正下文档的错别字，影印资料，给客户打个预约电话，布置下项目的场地等。
如果这事儿一时半会真的插不上手，那么照顾下部门所有人的后勤工作？比如：订餐、收外卖、冲咖啡，甚至是方便老员工出行预定滴滴等等。
总之，你一定会找到事情可做，即便一时半会工作上的事帮不上忙，那么就去找存在感。可别真的像个小可怜一样，缩在角落，自怨自怜。
2、从身边的人入手
刚进部门，有些领导会指派老员工带新人，有些不会，不管如何，都要机灵点，通过头两天的观察和接触，找一到两个比较有亲和力的前辈，紧随其后。
哪怕你帮不上部门的门，你可以先帮这两个人的忙。为什么找亲和力好的前辈，这个大家都懂的，他们会比较有耐心，你可以多问些你不懂的事，慢慢的学习。这也是个很不错的突破口。
3、从向领导提需求入手
有些新人说，这也太难了！现在事儿都没得做，哪能帮领导什么忙啊？更何况，我见到领导腿都软了。如果你这样，那最后被忽视的只有你自己了，别人真的没有办法帮到你。如果想要寻找更多的突破，各种机会都要去尝试。
找个不错的时机，通常是午餐时或下午茶水间休息的时候，主动向领导要活干。不要害怕被拒绝，领导也需要对部门的新人有所了解，提供帮助，只是有时太忙会先搁置一边，你主动出击，反而让他印象深刻。
职场新人千万不要认为只要准点上下班，不出错就是尽职尽责了，要知道领导可不这么看你，一个新人什么成绩都还没有，如果再没有一个好态度，这会让领导非常的不爽，你的机会也就没有了。
