我所在的行业也算属于劳动密集型企业。对人的需求还是蛮大的。坐在办公室里，基本三天左右就会有人来询问要不要人，想找份工作。面对的多了，突然想总结一下：
求职者看似一样，其实分了好几种。
1.和自己的老婆一块来，基本都是老婆在说在问。
这种求职者其实还是蛮多的，应该是家里老婆说了算，自己的话语权不大。而且本人一般话比较少，看似比较老实。老婆在问待遇问题，他基本在一边旁听，不会主动询问，也不会表达自己的意见。
我的印象：此类人缺乏主见，没有自己的见解和规划，无法独挡一面，给人以懦弱的感觉。
2.不好意思，害羞的求职者。
从一进门就有点羞羞答答的，手不断的摸头。有点结巴的问我，这里还招人吗？当我说出目前不招人时，说了声谢谢，最快的速度离开了。
哥们，我都还没看清你的长相，没和你说上两句话呢。
3.推销自己的求职者。上来先将自己的情况介绍一遍，当然介绍的全部都是
4.深入询问的求职者。
5.空手套白狼的求职者。
6.时长询问的求职者
路遥知马力，日久见人心。找人容易，辞退难，这是中国的现状。所以现在招人也是慎之又慎。来了就要对得起这份工作，能够胜任，同时为人处世，和同事相处要和谐，不能破坏远走的氛围。所以，面试官总是想多了解一下求职者，如果你的话少，或者稍微已拒绝就后腿，那么事无法了解你的。用熟不用生。就是因为相对真根知底，风险性小点。所以好多企业需要内部人推荐，介绍。这样一来，对于外部求职者就机会较少。
当你主动去一家你心仪的企业毛遂自荐。基本的准备资料和着装那是最基本的要求。另外我认为还有以下几点
1.尽量的自信，自然。说话语速适度。根据企业的要求，筛选自己的经历阐述。要紧靠企业的需求说。比如你面试的是快递员，你一再的强调你的办公软件操作就不合适了。
2.脸皮厚一点。你主动找人家，人家也许目前不需要增员，或者人家正在忙着，或者刚刚因为工作的事情在生气。你咋一问，一般都会冷淡的回答你。这个时候一定不要打退堂鼓。反而要用更谦卑的语言，笑着继续询问。接触都有一个过程，一旦其中一方先表示出友好，很快就会感染到另一方。
3.主动询问。
每个企业都想找到勇敢，有担当，有趣的员工。你的第一印象会深深印在面试者心里。既然出来主动找工作了，说明你现在确实在低谷期。那就把面子扔掉，毕竟生存才是首要的。
