今天还在这里打卡，明天就去隔壁班报到了；今天还是同事，明天就成了竞争对手。作为职场人，对于年底这样的跳槽事件已见怪不怪。
目前，跳槽成为职场中获得更高薪酬，更理想工作环境、更大发展空间的重要手段。但跳槽失败的案例也不胜枚举，其中三类跳槽者最易受伤。
一、一时头脑发热的选择
有些人其实原本没有跳槽的打算，但看到身边的人在跳槽就心痒，偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽。
跳槽会碰到前后公司管理模式、行为方式上的冲突，尤其是大企业向小企业跳槽。在大企业呆惯了的跳槽者往往冲着高薪高职而来，却受不了那种家族式的、小气的管理模式，最后也会忍不住走人。
二、 带着团队和技术跳槽
在职场中，跳槽时带走团队和技术是大忌，但因为这样做容易在新公司得势，因此还是有不少人触碰这条底线。
虽可提高身价，但对未来发展不利，对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的——可恶。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，以防他们再故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。
三、因环境、人际关系变化而跳槽
其实并不是每个人跳槽都是未来工资更高、待遇更好，也有不少人觉得职场环境与心情很重要，当这些得不到满足时，它们就会选择跳槽。
但是，选择职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在，他们在企业中资历往往比较浅，也没有什么特长和技能，但“这山望着那山高”。因为没有成绩，待遇自然也低，于是就有了“怀才不遇”的感觉，到了一个新单位，依然不满意，只好接着跳。
跳槽有风险，求职需谨慎！
你会因为什么原因跳槽呢？
