国庆前，团队面试了个小伙，面试官评价还不错，于是决定让其入职。后面沟通了也发了offer，确定国庆后第一天来报到。
满心期待！
昨天，小伙带着我们的期待来报到了。嗯，挺文的一小伙，寡言少语的静静在那听着部门的介绍。工作期间还和其他同事沟通给他配导师，如何安排他接下来的工作，当然包括培训和适应啦！
不曾想，昨晚小伙申请今天请假一天。当时心里一紧，不会想走吧？
还是批假了！
今天下午开着会，突然收到人事转来的一张截图，果然还是要离开。
心里还是略微的失落与遗憾，但也接受了。
临下班和面试官还有直接主管在沟通这事时，也做了些猜测和反思。
先不乱下结论地批判这小伙的人品等，主要是针对这个事由的可能性做了分析，并且反省在他入职到今天没来的过程中，部门或者公司有哪些地方做得不足：
【1】电脑的准备，由于国庆前发的offer，国庆后第一天入职，因此想配备给他的电脑来不及配备，只好用一台老旧的电脑先让他过渡。这电脑对于他的本职工作（攻城狮），简直是老牛拉破车了--卡得很！
【2】部门对于新同事是期待的，但是安排上是有所准备不足的，除了电脑外，带导同事，这个岗位入职后的流程都没有形成标准。导致小伙除了对着那台卡得很的电脑，估计在犯滴估了。
【3】部门对于新同事的工作计划安排没有沟通落实好，可能让这位“新”同事心里空空的。所以呢，人家小伙子本来就比较羞涩，这下就跟孤单和无助了。
以上三点，必须反省，工作所需的工具准备，入职流程，带导定制均需要提前，不要让新同事有种孤单和无助的感觉。
但是，但是，话说回来了。
小伙啊，你可是我们千挑万选的那一个！
你怎么就这么快轻易做这个决定呢！
【1】我们团队的氛围也是很不错的嘛，大家都很开放和包容，昨天开会时你也见识到了嘛。真不是自吹的，在这个团队内你一定会有所成长的！不信，你可以问问团队内其他新人！
【2】你才来一天，能看出什么不对的吗？好歹观察一段时间，也有利于你在做假设的基础上再做验证，也许验证后就是你想要或者特别适合你的氛围呢？
【3】这点我就要和你说教说教了，你若有什么困扰或者问题，也可以提出来或者找其他同事沟通，部门内的，或者人事，都可以的嘛，说了我们是很包容的。当然，你也可以提建议嘛。不说话，不沟通，这可对你了解和适应新环境没有什么帮助！
也许你找到更好的新的环境，对方可能给你更好的条件。总之，你离开了，除了反省自己，也祝福你今后走得顺利！
希望今天的观察还是能对你有启发，毕竟这是今后很长一段时间的所有内容的目的！
