之前曾有过一则传闻：华为裁掉了一大批34岁以上的老员工，引起职场族尤其是一线城市白领们的大恐慌。
如果这则传闻是真的，那么，在华为那样狼性的团队里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办？
其实不难发现，现在很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。
所以，不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。可能你觉得这是一种偏见，可有时候，存在即合理。
500强10年后，我去送外卖了
前段时间，一张“普适性职业生涯”的截图，在朋友圈流传。
如果你是个码农，职业生涯足够顺利的话，25岁做软件工程师，28岁做高级软件工程师，32岁做架构师，35岁时，却很可能被公司“惯例”，最后大概率去做外卖骑手。
同理，如果你做产品，即便能做到产品总监，到了35岁，也可能去开滴滴专车。
尽管有戏谑成分，但的确戳破了一个扎心事实：职场上，越老越值钱，本就是一个非常难达到的境界。
我身边有个朋友，在500强外企做了10年技术，上个月刚被“劝退”。连续投过数十份简历无回应后，现在确实去美团送外卖了。
他今年，刚好35岁。
为什么中年人会被嫌弃？
其一，是体力。
大部分人在职场已经打拼了十年之久，那些熬过的夜也渐渐的力不从心了。
其二，是精力。
大部分人到了这个年纪，都已经有了自己的家庭。心里除了要装事业还要兼顾家庭。
其三，是潜力。
很多中年人身上最大的优势是：经验、人脉和资源。尴尬的是很多人只是工作了10年而已，身上的经验只有一两年。而年轻人身上可挖的潜力非常大，性价比高，中年人身上的价值已然不大。
因此，不管你是潜力无限的年轻人，还是即将进入中年危机的“老油条”都应该趁早想到应对的方法。毕竟想要掌握对于生活的主动权还是要靠自己主动去改变！
该如何避免中年危机？
谈到面对中年危机的对策，很多人都会说，那当然是要在30岁之前做到管理层啊。
可由于一个公司管理层人员的有限，在职位晋升的这条路上你要做好万一失败了的心理准备。如果你失败了，你拿什么去绝地重生？
看完以下这几点，或许你可以尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境。
1、尽可能让自己有个顶尖技能
哪怕这个技能再小，就算其它方面你很平庸，你也有个保护自己的看家本领。你有没有给自己培养一个拔尖技能？
如果有一天你敢说：老板，我别的都不会，但某某工作，交给我准没错！
因为你有个特长，你就有了铠甲！
2、逼着自己往管理岗走
如果一直在基层，那你就始终处在单兵作战的状态，在军队里一个士兵如果不想退役，就只有逼着自己不断提升自己的军衔，企业也是如此。
职场中，永远只要记住一句话：位置比能力重要。如果你不能成为“资本”，你就只能成为“卖命的一方”。
很多明星就很懂这个。
杨幂20岁出演《神雕侠侣》，23岁被评为“四小花旦”，25岁出演“宫锁心玉”一炮而红。但杨幂并没有在偶像这个道路上一路到底，2013年，28岁的杨幂成立个人工作室，签约了迪丽热巴、张云龙、张彬彬等年轻演员。
从此，杨幂变成了“资本”，并在这条道路上奔腾。
3、多做有积累性的事
你搬砖一年、第二年、第三年搬砖还是一样的。
你写作一年、第二年、第三年写作就会翻倍收获。
前者是没有积累性的事，做一次收益一次，后者是典型的积累性的事，每次做都会在值钱的基础上进步。
职场上的很多职业，“越老越吃香”，因为他们的成长曲线接近a>1的指数函数，初始阶段很难看到成果，反而随着时间的积累，你的技能会越来越强大。
不管你做的是什么岗位，你都要不断思考，我目前哪些工作内容，是有积累性的，哪些没有，然后你尽量让没有积累性的事情逐渐变少，多留下一些积累。
这个时候，你不妨选择一个工商管理硕士MBA来帮助你提升自我。
