身边的同事、朋友常常会这样跟我说：“你的人太好了，老实人，好人一个......”开始时，我没有感觉有什么不妥，满心欢喜的认为别人是赞自己，或者这说话的人当时确实是诚心赞美我。
但慢慢发觉，这话是在提醒我一些什么，好人，有什么不好？直到看了李笑来的文章，我才清晰意识到，做“老好人”就有【讨好型人格】的特质。文章还给出建议，怎样去剔除讨好型人格。
武志红说：当我们太容易说“是”，而不能说“不”的时候，我们在关系中会表现得貌似很友善，但在态度上就会是消极、被动、封闭的，甚至是沉睡的。
在过往的工作经历中，经常会遇到这样的情况。我正在努力地做份内事，一位同事经常叫我帮他处理一些他的事。而我又不太喜欢，甚至不会怎样拒绝别人，面对别人的要求时，习惯性的答应：“好！”
接着，一次、两次、三次...... 再接着一位、两位、三位同事或朋友...... 永远有处理不完的份外之事。
在许多时候，表面上是答应了，但内心却十分的不情愿。还有一点更为严重的是，在某个时候，我确实是非常忙，来不及“帮助”处理别人的事情，或者我态度上带点小脾气。有时，就给对方感觉是我欠了他什么似的，怎么做点小事都那么不愉快？
而我呢，永远做一个协助者！这本来也没有什么不好，别人成功了，替别人高兴呗。但是，长此以往，同事还以为协助他们做事是我的份内事，而我自己委屈了自己。
这讨好人型人格，像李笑来说的，你会变得没有原则，彻底无底线......
怎样剔除这【讨好型人格】？根据李笑来给出的建议，结合自己的实际，遵从以下原则：
- 优先完成、做好自己的份内事；
- 帮助别人之前，一定先衡量是否能力范围；
- 心情最重要，不要帮了别人，却委屈了自己。
「尽量不要得罪人」常常并不是因为我们害怕得罪人，而更多是因为我们害怕自己 —— 我们自己并不见得靠谱，起码，我们知道自己需要很久的时间、很多的努力才能变得靠谱，才有机会变得更靠谱…… 所以，遇到不好的人，或者遇到与自己的原则底线相冲突的人，不要去争吵，不要去争辩，不要想着输赢，最好的策略是「能躲就躲」。
李笑来的这段话，我今天看来，好像明白了一些道理。
剔除讨好型人格，只需要做好自己的份内事，关注自己的事情和工作就已经不错了。关注自己是否比昨天进步，别人的事，关我屁事。
做好自己的份内事，而又不怕得罪别人的，就必须要自己努力变成一个靠谱的人、有能力的人、内心极为强大的人。
