①一个优秀的团队比整个团队都是优秀的个人重要。团队中的人应该是能力组合起来比较全面的，各有各的擅长点，等级差异要小，坚定的信念尤为重要。

②不给失败留任何借口。在开始一件事情之前要列清单写出需要准备的东西，做出充分的准备。预则利，不预则废。遇到不可控的风险要灵活应对，只要你坚定自己要做的事情，就一定可以找到解决的办法。

③过度乐观，多关心获胜场景。虽然做事情要有危机意识，保持居安思危的理念，但是也不影响我们在做事情的时候保持更加乐观的心态，这样更利于我们全力以赴的去完成已有目标。每当团队做出一个小小的成就的时候应该给予鼓励，不要总是过多的关心团队未达成的目标而忽略了已达成的成就。遇到没有达成的目标可以总结教训经验，争取下一次做的更好。管理者和团队时刻保持积极乐观的心态更利于完成目标和对抗风险。

④攻合文化。大家存在着竞争关系，同样也具有可合作的关系。竞争带来了创新，创新需要建立在已有的成就上面，可以一起去讨论、总结和学习。就事论事，多关注事情是不是比过去做得更好，不要有太多无谓的情绪，以达到更好的创新。

⑤评估风险，驶入风暴区。风险分为两种，一种是统计风险，一种是心理风险。心理风险可以根据统计风险来判断和调整是比较理性的决定。在驶入风暴区的时候，60°角往前进，可以不完成的很完美，只要相比之前有进步，并且顺利完成就已经很成功了。

⑥保持联络在一个团队遇到困难的时候是非常重要的决定。不是每个人都能够很全面的去考虑问题，所处的位置不同，看到的问题就不同，所以整个团队的沟通就显得尤为重要，团队中的所有人都有义务知道团队目前存在的问题和风险，一起面对和解决。

⑦填补空缺，共同面对问题。在一个团队中能力强弱有差距，有能力的人可以适当的帮助能力不足的人，共同合作完成，以达到更高的效率和更好的结果。让整个团队有一个互相帮助，共同协作的良好氛围。

⑧解决而不是抱怨，正视问题以及能力的差别。合理的分配工作任务，因人而异因地制宜。关键时刻可以用幽默来缓解团队紧张情绪。

⑨较强的适应力。发现问题后，是否能快速恢复是一个顶尖团队重要的能力。

⑩永不放弃总会有出路。只要达到目标的信念坚定，就一定可以想到办法解决问题，坚持的能力非常重要，失败的来临就是放弃的那一刻。