目录：
（一）、结构化面试题
1.结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2.结构化面试题及答案要点
（二）、企事业单位面试题本(考官用题本)
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
（三）国企宣传岗专业面试题
1.2023年5月19日xx区国企面试题和参考答案（宣传岗）
2.2023年8月5日xx国企招聘新闻中文专业（宣传岗）面试题和参考答案
3.2023年9月23日xx国企新闻宣传岗面试题和参考答案
4.2023年9月23日xx集团有限责任公司新闻宣传岗面试题和参考答案
5.2025年1月17日xx集团宣传岗面试题和参考答案
6.2025年1月3日xx国有企业宣传岗面试题和参考答案
7.2025年2月15日上午xx交通集团面试题（宣传岗）和参考答案
8.2025年3月1日xx集团面试题（宣传岗）和参考答案
5.国企新闻宣传岗面试问题及答案（专业题26问）
第一题：如果你被录取，请你围绕如何提高新闻宣传工作效果这一主题谈几点看法。
第二题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第三题：做好企业的新闻宣传工作，必须树立以人为本的思想。你作为一名新闻宣传工作人员，在实际工作中应如何做到这一条?
部分内容节选：
你单位计划举办一次以“弘扬企业文化，展现员工风采”为主题的宣传视频创作大赛，通过员工自编自导自演的视频作品，展现企业文化和员工精神风貌。如果由你负责此次活动，你如何开展？
弘扬企业文化，展现员工风采是提升企业凝聚力和形象的重要途径，如果由我负责此次活动，我将从以下几个方面开展工作：
第一，提前规划摸清底细。一方面，通过内部通知、座谈会等形式，了解员工对企业文化的理解和认同程度，收集员工对企业文化的独特见解和展现方式的建议，以及他们对参与视频创作大赛的期待和想法。根据前期调研情况，确定此次大赛的主题、形式和要求，并明确作品提交的时间和评选标准；另一方面，通过企业内网、公告栏、微信群等渠道发布大赛通知，做好大赛的动员报名工作，并提前准备好大赛指南、报名表、创作素材库等相关资料。
第二，多种形式融合推进。本次视频创作大赛主要分为两个环节，即“创意激发”和“作品展示”。在“创意激发”环节，通过组织创意工作坊、分享会等活动，邀请专业视频制作人员进行培训，向员工讲解视频制作的基本技巧和创意构思方法，激发员工的创作灵感。同时，设立线上交流平台，方便员工之间交流创作心得，互相学习借鉴。在“作品展示”环节，组织好视频作品的展示和评选活动，以部门为单位进行初选，选出优秀作品进入决赛。决赛作品将在企业会议室或线上平台进行公开展示，邀请领导、专家和员工代表组成评审团，对作品进行专业评审，选出最具创意、最能展现企业文化和员工风采的优秀作品。
第三，后续宣传注重持久。在视频创作大赛结束后，利用企业内网、宣传栏、微信公众号等平台，对外展示获奖作品，让更多人了解企业文化和员工风采。另外，也可通过设立“企业文化之星”荣誉榜的方式，对获奖员工进行表彰和奖励，并将他们的作品作为企业宣传资料，用于对外展示和交流。同时，鼓励员工在日常工作中继续弘扬企业文化，展现自己的风采，形成良好的企业文化氛围。
通过以上措施，我相信这次“弘扬企业文化，展现员工风采”宣传视频创作大赛将能够圆满成功，不仅让员工更加深入地了解和认同企业文化，还能展现员工的才华和风采，提升企业的整体形象和凝聚力。
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