最近看了很多大学生找工作的实例，让我很震撼。
给大家以下2点建议：
1、在大学里一定要提升综合素质软实力（像口才，人际交往，情商，分析问题，解决问题的能力，情绪管理，抗压受挫能力。）
一个大学毕业生，在跟陌生人打交道的时候还害怕，不敢说话，这样真的很难有工作。
不懂的人际交往，在公司真的很难待下去。自己觉得不舒服，而且情绪化，影响工作，受批评就调整不过来，做的不好还不懂得学习。
一名大学生刚毕业，可以技能不好，这些可以学习培养。但是一定要有正确的态度，谦虚好学，抗压受挫能力强，人际交往能力强，敢说敢做，敢于承担责任，有优秀的思维，遇到问题灵活变通，懂得如何解决问题。如果这些素质和能力不足的话，那么即使有一些技能，也是无法很好的胜任工作的。
毕竟工作能否做好，考察的是一个人在复杂的情况下的为人处事能力。
生活中解决的问题，不再是大学里试卷上有正确答案的问题。而是需要在复杂的环境下找到恰当的解决问题的方法。
这是对一个人综合素质能力的考察。
2、一定要尽早确定自己的职业定位
最近正是毕业季，我了解到很多同学都是广发简历，我采访了一些同学，基本上都是抱着哪家公司要我我就去哪里工作的态度。
这样的态度很危险，因为接下来可能就是工作一段时间，跳槽，再跳槽，一两年后回到自己家乡县城工作的节奏。
一定要尽早确定职业定位，好工作是干出来的，最好从大一就确定下来，然后接下来3年时间做针对性的准备。那么在毕业的时候才能有信心有能力胜任一份岗位的责任。
