近年来，巴楚县聚焦青年人才工作，做好新时代青年人才的团结凝聚和服务引领工作，以真挚情感和务实举措，有效激发青年人才的归属感、认同感与贡献度，切实留住青春力量，赋能长远发展。
让关怀“看得见”，营造暖心留人的直观环境。通过积极改善青年人才聚集区域的工作、生活及休闲环境，推动升级打造“一站式”青年人才公寓，提供免费或低价周转房，配备基础家具，营造“家”的温暖，实现“拎包入住”，解决初来乍到的“落脚难”。聚焦“上班的路”和“回家的路”，以及“八小时外”的生活圈，通过增设共享单车、电动车投放点，设置充足新能源充电桩，优化交通与通勤。不断完善文体配套设施，建设室内、室外篮球场、羽毛球场，共享图书馆等设施，定期以团建、组织活动等形式，将空间运营与社群活动相结合，建设“触手可及”的便捷生活与休闲网络。
让声音“听得到”，构建畅通高效的沟通渠道。落实领导干部联系青年人才机制，定期开展面对面座谈、个别访谈、工作餐叙等，进行平等开放的交流。公开组织部长直连电话，采取匿名问卷调查等方式，收集关于工作条件、成长发展、管理服务等“关键小事”的意见建议，反馈到相关责任部门，对于合理建议积极采纳落实，对暂不具备条件的说明原因，妥善解决了干部反映的食堂饮食问题、业务流程不熟悉、乡镇饮水安全等方面的问题。用解决一件件具体实事，让青年人才感受到声音被重视、诉求有回音，建立起牢固的信任基础。
让支持“做得实”，提供精准有力的成长支撑。结合青年人才个人特点和组织需要，帮助制定成长导航计划，提供清晰的职业发展规划，实施“业务导师+成长导师”双导师帮带，由业务骨干担任业务导师，重点指导业务实操、核心技能，由党务工作者担任成长导师，侧重思想引导、职业规划和压力疏导。用好各类培训资源，解决青年人才短板，注重提升专业技能、管理能力，推动干部到乡村振兴一线、重大项目等吃劲岗位历练，大胆给优秀青年人才交任务、压担子，让他们在关键岗位中经受锻炼、快速成长。
