确实，低学历的人领导高学历的人，这样的情况在职场中比比皆是。事实已经说明：能力还是比学历更重要。
我们就不提那些大学肄业却成功创业的人了，因为很多人会以'他们不是普通人'为由，觉得他们不备有普适性。
很多公司的岗位都是内定
我们把目光放到自己的身边，回到普通人这里。
我也曾经在外企工作过，外企的人员招聘大多不是通过对外发布招聘信息，而是通过内定就解决了（这里的内定是指内部推荐）。为什么？
很简单，哪个HR不希望又快又省力地找到适合的员工入职，而内部推荐是他们最喜欢的方式之一。
因为在内定当中，推荐人作为公司的员工对于公司和岗位很了解，他会选择适合的人选进行推荐。另外，由于推荐人要考虑到自己在公司的口碑，所以自然推荐时也是十分谨慎的。更重要的是，由于有推荐人的担保，即使被推荐者在职位要求上有一些不符合标准，只要能力强也一定会被优先考虑。
比如：公司原本招聘要求是“本科毕业，5年以上相关经验”。但这个人只是大专毕业，4年经验。这时候，只要推荐人说上一句：这个人虽然学历不是本科，而且经验还不到5年，但他优秀的工作能力完全可以弥补这些不足，HR照样会考虑，甚至优先为被推荐人安排面试。
要知道简历的水分很大，与其花大量时间挑简历、电话初谈、安排面试，不如直接选择公司同事的推荐人选。这样HR省时省力，推荐人有奖金拿，还两边得人情，被推荐人也尽快找到了工作，真是一举三得。
这种内定不仅是外企HR喜欢的招人方式，其它用人单位也常常采用。
那些因为学历被卡在门外的是怎么回事？
这时有些人会说，一些用人单位把学历卡死了。没学历，连机会都没有。
通常这种情况，我觉得是这样：
1、专业要求
在工作当中，确实有一些领域必须具备一定的专业知识才能从事相关工作，比如医院、科研单位等。如果没有相关学历，你趁早也别浪费大家的时间。
2、不去也罢
除了必须具备一定知识水平才能从事的职业以外，如果一个用人单位，只用学历这一个门槛就把人拒之门外，要么就是在人才选择上不懂得“不拘一格”，要么是因为这家单位太过抢手，供远远大于求，为了减少工作量用硬性条件卡人；其实就算供大于求，以这这种方式偷懒，也极有可能把有能力的人才拒之门外，这样的单位不去也罢！
通用能力强的人 才是职场赢家
在职场上打拼的人都明白，我们的大部分工作都是需要协作完成的。因此，进入职场除了专业知识，通用能力也非常重要。
什么是通用能力？就是在任何职位都需要的能力。比如：沟通能力、思考能力、解决问题的能力，抗压能力等等。一个专业过硬，却不会沟通，不善于团队合作的人是无法被委以重任的。
另外一个有趣的现象是，如果一个人在事业上很成功，学历无论高低都是加分项。学历高自不必说嘛，人家名校出身，名符其实；学历低更加分，因为学历不高的劣势反衬出能力的出众。
如果一个人很平庸却学历很高呢？那肯定是减分呀——上那么多年学混成这样，上学有啥用？！
对于学生，学历依然很重要！
那是不是说，学历就真的一点用也没有？！当然不是，而且我还想特别提醒一点：
如果你是在校学生，千万别说学历不重要！因为
首先，如果在同等能力的情况下，学历更高的人会有更大的优势。
第二，很多人在把“学历不重要”当成借口，不珍惜在校时光，虚掷青春。
虽然同一个学校同一个专业的毕业证长得完全一样，但只要你这个人出现在职场，过去学生时代到底让你收获了什么，很快就会被你的领导和同事看出来。
所以总的来说，在职场上能力比学历更重要，但作为学生，绝不能忽视学历的重要性！
