在早晨交接班会上，业务主管讲到：关于上个月退休人员相关政策 ，不是让大家讨论，而仅仅是一个通知，是国家和集团制定结果，不管同意与否，必须执行。然后他给我们解释为什么每月涨350元钱。
原来每月工资涨350元钱，是61周岁退休之后补助的钱，提前让我们享受到。对年轻职工有利，但是临退休不合适了，只能领取近期福利。
以前常听人说，有的企业退休老头老太太领的退休金比他们儿女挣得多，日子过得悠哉悠哉。有些人愤愤不平，凭什么退休后还挣这么多，原来是他们继续享受公司部分福利，如取暖费，生日蛋糕，工领钱，医药费二次报销，余下20%的单位还能报80%，等于住院没多少钱，七七八八加起来每年大约有6、7千块钱，这都是退休后白拿的钱。
2024年后，我们退休人员单方面享受国家待遇，依靠国家年年补助政策来提高工资额度。
国家和集团出台这个政策，是非常正确。有的职工，尤其余下几年将退休老干部，上班来混日子，操作技术不行，谁又不敢惹，老气横秋。他们这么牛哄哄，退休后比现在挣得多，非常乐意退休，而在职工人一天到晚苦哈哈工作，反而没有他们多，心里能不舒服吗？
如今此一时彼一时，现在不多挣点钱，退休后钱马上少了一大截。能激励年轻人一股干劲，珍惜当下工作。
对于延迟退休人员非常有帮助，重新有压力感，逼迫他们不得不继续努力下去，发挥余下的光和热，不会有立即退休的心态。
即将退休人员不要感觉委屈和不公平，在职期间，公司各种福利待遇都享受到了，到老有基本生活保障可以了，为公司减轻负担，把福利待遇发给奋发有为的年轻人身上，调动他们工作热情，为公司创造更多的财富，长久的良性发展下去。
