在招聘新员工时也会遇到这种问题，刚来面试一个，觉得还行，但是想毕竟招聘的是长期员工要看仔细，是否还有更能干聪明又任劳任怨的，还是等等吧。又等第二个、第三个、第四个，最后等来等去，好像还是不如第一个好。
这个就等同于麦穗故事，给自己制定一个招聘新员工的标准，比如要求五官端正、身高、学历、经验等等，有一个相对的标准，那么相信最终招聘来的都是感觉中最好的。
12.14商学院-麦穗理论
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