#微日记#3 今天跟某大企业的HR朋友聊天，再结合我近期的经历，经济下行+疫情影响的国内就业市场，有如下三个趋势：

1. 普遍坑位会围绕 高级别（senior），即3-5年以上工作经验的人

虽然这一条规律在社招专场亘古不变，但受大市影响，在今年上半年的就业市场将尤其突出——把新员工一招来就立马分派到项目执行，希望短时间内出业绩。

另一方面，校招竞争较激烈，企业相应降低校招相关的培训投入，应届毕业生就业可能比在职人员更压力山大。

据猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》数据显示，截至3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。其中，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

2. 招聘高峰将延后至5-6月

过往所说的“金三银四”（即企业2019年财报公布后进行新一年规划的时间段+求职者拿了年终绩效）求职季将整体推迟。除了一些受疫情影响逆势增长（比如互联网某些部门、医疗、在线教育等），包括腾讯在内，企业们原计划的head count都会随疫情影响的订单数、市场份额等等进行新一轮的优化和调整，预计5-6月会是今年的招聘高峰。

3. 销售岗位需求激增，企业求高效开拓市场

身边朋友亲述，年前中移动、腾讯大量裁员，其中，市场部首当其冲；并增设大量销售岗，且提成比例上升。

来源：58同城《2020年就业趋势调研报告》