2022年已到尾声，对于我这个89年生的九流大专院校毕业的大龄程序员来说，又是命途多舛的一年，今年被裁员三次。
笔者坐标魔都，从事数据仓库、ETL、BI方向的设计开发工作，也曾带过小团队，持有PMP项目管理、阿里云ACP大数据工程师、ACE云架构师认证证书。单从这些杂七杂八的技术证书仿佛能说明自己有个过硬的技术本领，但是在职业生涯中有个致命的永远无法跨越的沟壑-大专学历。
学历是敲门砖，是用人单位衡量人才的尺子，是认知普通、农村家庭出生的儿郎们踏入高阶阶层的门槛，IT行业也是如此。被裁员和找工作不仅是学历的问题，本篇文章先不细说其它因素了，主要介绍下被裁员过程。
今年先后三次被公司裁员，最短命的三方外包公司仅待了俩个多月。第一次被裁是1月份，也就是2022的春节前，工作了俩年半的国内首屈一指的电商代运营公司，x尊，数据中台部门，年底惯例减员，项目组改制，部分岗位外包。N+1的补偿方案加上最后半个月工资拿了近10w走人。
找工作一个半月，3月份入职一家三方外包公司，公司规模不到20人，给麦当劳和凯迪拉克做数仓和BI项目。公司老板在硬挺着我也在硬挺着，磕磕绊绊的甚至到用自己的手机开热点办公，奈何工作十几天后，魔都疫情爆发，然后居家一直被封。到6月初，还未解封，HR约谈公司运营困难，结算俩个多月的工资离职。
上家公司有提前告知，预设离职时间，所以5月份开始找工作。一个人被封的压抑（家人在上海疫情爆发前正好有事返回了浙江），这种情形下，以为是没希望找到工作的，好在家人不停的鼓励，居家投简历，远程面试，结果在六月份面试上了第三家某集卡物流创业型公司数据服务部数仓负责人。11月份，被通知这批没转正的要走一部分（6个月转正），在数仓和报表架构搭建完善，刚开始上线之际，我又被HR通知了。
然后到现在，三个平台（BOSS/51JOB/拉钩）简历投了近400次，接到的面试机会屈指可数，最近10天已经没有面试电话了。有当时面聊不错的，最后等通知都是答复要再考虑的，有三轮面试，在最后被HR虚与委蛇的，本文也不分析原因了，期间心酸只有当事人知。
眼看趴到34，虚岁35的大龄程序员，还是大专生，还有机会吗？我没自信了。
