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以我国现在的制造业收益水平，支付的工人工资注定高不到哪里去，尤其是在我国以前人力资源非常充裕的情况下，工资很难提高上去。
凡事总是因为稀缺才涨价，无限供应的话，哪里来的议价空间？当然了，如果不是因为人力成本低，发达国家的投资和产能也不会到中国来。
理解了这点，我们就知道，想要“改善工人待遇”基本只有两个办法。
一个是要做出属于自己的独立品牌，我们要自己吃掉所有的附加值（现在很多产业的附加值全被欧美国家吃掉了，中国只是赚个辛苦钱），只有企业赚了钱，才能给工人改善待遇。
另一个就是不要有那么多的工人，这一点其实很关键，但我看提的人很少。
很多人觉得只有高端产能才能提高工人的工资待遇，其实大家去看看稍微高端点的生产线，就知道普通工人干不了那些事情，普通工人最好的出路还是去服务别人。
当工人的数量供大于求的时候，工资自然就上不去。那工人应该何去何从呢？
从发达国家的情况来看，社会涌现出城市中产阶层后，自然需要大量的人去服务。
比如：饭店需要大量的厨师；理发店需要很多的理发师；中国人均医生和律师很少，所以接下来可能会有一次大爆发；此外还有拍摄短视频的、去互联网大厂工作的，以及形形色色的服务人员。
事实上，现在这些人的平均工资比去电子厂打工要高得多。
不少人可能会觉得，理发师能有什么出息呢？其实理发师的天花板是很高的，房产中介们都知道，北京很多互联网公司员工都买不起的房子，就是被有些理发师买走的。
在大城市里，细分门类的头部都有着非常非常高的价值。
现在有太多人感慨年轻人不愿意去工厂，其实这也是市场的一种自发配置，年轻人可以不去工厂就能得到更高的工资，说明我国已经发展出来了一个巨大的第三产业。
工人的数量没那么多，就可以极大地避免互相压工资的情况发生，工人待遇自然而然也会因此得到改善。
说到这里，肯定会有人问：德国是怎么解决这个问题的？德国也是从咱们现在的状态走过来的，只是德国发展起来后，把附加值高的产业留在了国内，同时又把在海外赚到的钱回流到德国，比如中国就有大量的德国企业。
更关键的因素是，德国人口少，只有8000多万人口，自然可以发展成福利国家，工人的待遇也就不那么糟糕了。
此外，德国还有那么多有钱人，吸收了大量的人口去从事服务行业，为有钱人和中产阶级服务，这样工人的工资就不至于被压得太惨。
说组数据可能会吓大家一跳。据德国联邦统计局统计，2021年德国全年平均就业人数4491.8万，同比几乎持平。
其中，农业就业人数56.3万，制造业就业人数1069.4万，服务业人数3366.1万，占总就业人口的74.9%。
其实，德国的工人数量并没有多少，也正是因为蓝领少，所以工资能上去。
我知道很多人可能不会信服这个说法，不过将来发展的趋势是，制造业的规模越来越大，但是工人的数量会越来越少。
今后体力劳动者去服务脑力劳动者就可以了，制造业不会需要太多人，需要很多人的制造业工人收入也不会太好。
至于很多人念念不忘的那种“一辈子在一个岗位”的情况，无论是德国，还是日本，都喜欢这种终身雇佣的模式，一个萝卜一个坑，这是这两个国家发展的优势，但也会带来其他巨大问题。
原因很简单，技术革新太快了。特斯拉刚从意大利进口了一个6000吨的压铸机，它可以将Model Y后底板一体化压铸成型，接着柏林工厂就放了一个8000吨的压铸机，后续整个行业很可能都会向它们看齐。
尽管这个生产线上的工人在这个岗位已经做了几十年，接下来很可能就需要改行了。
在变化这么快的时代里，追求稳定本身就是奢望。想着一辈子做一件事，你就不担心你做的那件事会消失吗？
