近日，新疆从县乡一线选调的192名干部正式到自治区厅局单位机关工作，他们将在3月初，以自治区“访民情惠民生聚民心”活动工作组成员身份，分赴各厅局单位联系点住村一年。

   了解基层、熟悉基层方能更好的为基层解难事、办实事、做好事，方能促进基层更加和谐稳定，促进人民群众致富增收，从而受到人民群众的赞誉、拥护和爱戴。作为领导干部特别是上级机关领导干部要多下基层、真下基层、乐下基层，推动矛盾在基层化解，困难在基层解决，工作在基层推动和促进，“接地气”善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略。

  领导干部下基层要本着了解实际情况、掌握第一手材料原则，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到破解难题的办法。

  同时，还要以解决实际问题为根本，围绕推动发展、促进和谐、改善民生、加强基层组织等方面的突出问题，与基层组织和群众一起想解决办法、找出路对策；发挥自身优势，帮助基层和群众找项目、引资金、送技术、荐人才；与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，从而赢得群众、赢得发展、赢得未来。

完善容错纠错机制。切实敢于担当、踏实肯干的基层干部担当负责、撑腰鼓劲。乡镇基层分工不均衡，“能者多劳”的同时，容易造成做得多、错得多、批评得多，影响干部干事创业的积极性，因此要建立完善容错纠错机制，使广大基层干部放下包袱轻装前行。同时，要善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略，方能让优秀人才施展个人才华，为民谋利。　　多给予关心关爱。拓宽基层干部成长成才渠道，把事业需要、岗位要求与促进干部成长和调动积极性有机结合起来，打造走正道、作风正、打硬仗的干部队伍。强化培训，切实提高基层优秀年轻干部的业务能力以及素质水平，提高福利待遇，在政治、政策、待遇等方面给予倾斜，鼓励和引导优秀人才到基层干事创业，让基层干部在推动事业发展中健康成长。