“简心老师，我想问一下什么样的离职原因才能让面试官信服？”
其实这个问题是很多求职者头疼的问题，只要有面试80%以上会被问到，说实际原因吧，很可能减分，找一个原因吧，不能保证滴水不漏，总能被问出破绽。
不光是求职者头疼，其实HR也很头疼，不问吧，好像逃不过，问吧，基本得不到真实答案。
今天就来聊聊“离职原因”这个话题：
先抛开客观原因不讲，看看主动离职原因：
（一）某些忍耐到了底线
“XX领导脾气暴躁/狗屁不懂，还瞎指挥，爷实在受够了，不伺候了！”
“我勤勤恳恳干了N年了，新来的一个毛孩子竟然比我工资高，凭什么？”
“办公室隔墙有耳，出气都得小心翼翼，压抑死了！”
“这工作越干越没劲，干活的是个小透明，会说话巴结领导的，升职又加薪，爷不做你的垫脚石了！”
“为啥干活的是我，邀功的是你？好处全是你，背锅处处是我，爷不干了！”
“处处被裹挟，这活儿没法干了。”
……
（二）某些期望未被满足
“我现在干的工作，在市场上已经可以拿到n个W了，这公司我看也不会给我涨薪了。”
“我还年轻，在这个公司的发展已经到头了，职位不可能再升，薪资也不可能再高了，是时候走出去看看。”
“乘着年轻，我想去大公司见见世面。”
……
看到这些是不是有种似曾相识的感觉？
离职总是满载着期盼和追求，比如办公环境优美、高职高薪、做核心业务、被上司器重、工作氛围融洽、假期多不加班、公司知名度高倍儿有面子、培训晋升被安排的妥妥的……
“反正下一家公司总比这家好！！”这是很多人跳槽时的心潮澎湃啊……
直到被现实毒打，慢慢忘记了来时的路，期盼可能就变成了：“只要有公司给我工作机会，工资不要低的太离谱，我就去。”于是乎就会在求职上苦下功夫，“哪怕新的公司也存在之前公司的BUG，顾不了那么多，去了再说。”这是我听到的最可怕的回答。
“离职原因”，简单的看是一道面试题，其实背后有他的逻辑。
作为跳槽的人，如果能在离职这件事情中有所洞察就是成长，首先要知道“我是谁，能接受什么，坚决不能接受什么？”，其次要明白“职场到底是个什么模样？哪些是普遍存在，哪些只是个例？”当弄明白这两个问题的时候，恭喜你，你的段位又上升了！
”离职原因“这道面试题就会成为你排雷的第一个环节，明天我将接着讲怎么排雷。
同时也欢迎大家在评论区留言，谈谈那些迫不得已的离开！
