习近平在中央人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”，确立了“时间表”，是新时代人才工作的根本遵循。强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。
做好“设计”，坚持党管人才，组织架构。党管人才为人才工作引航。推动国家治理体系和治理能力的现代化，制度是根本，人才是关键，要加强新时代人才建设，创新党管人才工作，要以更宽的思维、更高的眼界和更广的胸襟，完善人才规划、优化人才环境、强化岗位实践，促进国家治理体系和治理能力的现代化发展上水平。党管人才的根本是有才可管，有才可管的内核是留住人才。优美的生态环境、积极的服务环境、完美的工作环境是实现“留才”的重点。文化因地域而有差异，人才需求同样有地域差异，制定和实施人才规划也需因地制宜，党管人才的终极目标是用才，按照“人尽其才、人尽其用、用当其时、用当其地”的原则，根据“实践出真知”的原理，把人才放在岗位上提高素质、增长才干。
打好“地基”，坚持引育并重，深造人才。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于“适”字，用人须适合岗位实际和人才实际。要多层次、多角度、多方面了解人才“个性特点”，充分考虑人才的能力提升、成长进步、价值实现，把合适的人放在合适的岗位上，让岗位成为培养人才、锻炼人才的练兵场，使人才能“施展拳脚、大展宏图”，让岗位焕发生机活力。
用好“实材”，坚持以用为本，评定务实。要让人才“落地生根”需要细心、体贴的保障服务。“想人才之所想，急人才之所急。”想要“拴心留才”，就要加大人才关爱关怀力度，为人才创造良好的创业、工作、生活环境，解决其“后顾之忧”。同时，还需要注重人文关怀，加深与人才的“情感联系”，以“润物细无声”的细腻方式培养人才的归属感。
