文/三月半
（2018年：65 / 365）
“ 我家在陈村，北滘不考虑。”
“ 我家有小孩，晚班不能接受。”
“ 你们提供食宿吗？”
“ 宿舍一般几个人一间？不住宿舍有房补吗？”
“ 我周末想出去学习，是双休吗？”
“ 五险一金都有吗？我从外省过来，想在你们公司发展。”
“ 我想找个家门口的，这样回家方便。”
“ 我现在已经找到工作了，不过合适的话可以给你介绍朋友啊。”
“ 我还在职，不过机会合适的话，可以考虑。”
“ 我可以5月份入职吗？2个月转正，然后7-8月暑假陪孩子，9月份直接回来转正上班。”
......
面对这群“可爱的”女应聘者们（好像自己不是女生一样，哈哈），我一一耐心解答，行业的需求与行政专员岗位的特殊性，决定了这个群体以女性为主。
短短的两天突击招聘，更能体验到这个群体的真实状态：普遍学历不高（中专、高中、大专为主体，本科极少数），年龄不大（20-33岁），对工作地点要求较高（比如在家门口），有小孩的就对工作时间要求比较高，不能加班不能上晚班等等；没有小孩的也要求双休进修学历、陪伴家人等等；不过，有一点不太能想得明白，竟然有女生不能接受上班化妆！
不论怎样，本次招聘特战队的目标很明确：两周成功招聘XX人。
特战队战友们紧锣密鼓，卯足劲地“搜刮”各种渠道和资源找人。为了保证成功率，每家需求分店都会邀约3-5人面试。面对这个群体，先共识标准：年龄、身高、形象、学历（或者说是学习能力）。
几轮招聘下来，不免会有点怀疑人生，是我们对行政的要求高了，还是世道变了？
身为女性，尤其是作为妈妈，我也是从基层一步一步成长起来，有不解也有同理。面对女应聘者真实提出的问题，我会一一寻求答案，及时回复，并会尽可能与所在分店沟通需求，将应聘者的需求尽可能与分店需求结合起来，达成双方相对满意的邀约面谈。
当我欣喜地成功邀约到第一批面试者（10人），感觉大家都有了一定的磨合和感情连接，即使还有20人在考虑中或者是已经找到工作的人，也会热情转介绍给身边的朋友。
万事开头难。当你能了解到这个群体的需求和分店的用人需求时，两者结合起来，便是极好的。
还要注意一点，便是乘胜追击，对被邀约者一定要一气呵成，一个电话追到底，一定要邀约过来面试。只有面聊，才有机会双向选择。
招聘，其实，是在做一件成人达己的事情。
愿我们的每一通电话，每一个行为，都在传递真诚，简单真实，成人达己。
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