我之前有个同事，每天都要打交道。我们的工作性质是需要两个人合作完成很多工作的。然后每次跟对方商量一件事情该怎么做，她都弱弱的说：我不知道。

要么就是她悄没声的做了件错事，你问她为什么这么处理，她弱弱的说：　我不知道。

每次她说我不知道的时候，我心里都跑过一万只草泥马!我擦你妹啊!什么都不学什么都不问，说来说去都是我不知道，那你知道啥???你到底是来弄啥的???

今天小办就和大家说说工作中最不能忍的事

1

自己正当利益受侵害

你做的工作被别人冒领了，另外一个部门的人屁事没做，但他积极吆喝了，而且持续不断在吆喝，会议上总是他最积极的表达意见，风头很劲，下来后把事儿推得一干二净，什么问题都是“你去找谁谁谁”，“这不是你们部门的事吗”。

特别是项目总结汇报的时候，他总结得比你还好，字数比你多，用词比你high，和领导关系比你好，那分一杯羹或者分一大杯羹不是常有的吗?

领导为了刺激手下众人，而手头资源又有限，那么轮流搞利益均沾，不按业绩、能力分配，不是常有的吗?

2

瞎指挥净做无用功

领导能力有问题，不是你评估的，是事实在说话。

领导是干嘛的，做决策的啊，”小王，这段时间你抓紧一点，赶紧把这个功能开发出来，这个功能，客户肯定会要的。”你犹豫了一下，这个功能不是评估过，暂时不用做吗?没办法，你胆子小，没敢开口问，领导要做的就做吧。

你白天上班，晚加班，做梦还在写代码，眼见就要完工了，领导过来跟你说”大领导说了啊，这个功能不要了，要开发另外一个功能。小王啊，小王，这段时间你抓紧一点，赶紧把这个功能开发出来，这个功能，客户肯定会要的。“

你心里怒骂了一句”老子上回就想这个功能客户肯定不要的，而且已经评估过了，你非要老子加班加点的搞“，

想归想，做归做，你有老老实实的加班加点的，开发新功能去了。

掰着手指头数数这样的无用功你做了多少次!

3

好好干我看好你

你和女朋友正在热恋之中，你们干柴烈火，你们如胶似漆，你们准备下半年结婚。

这时你老板突然一个电话打到你桌上，语气平静的对你说，“到我办公室来一下”你兴高采烈的跑进老板办公室，以为又要给你加工资了，只有这种私密的事情才会叫到办公室。

结果领导给你来了一句“黑龙江办事处我们要大力发展，要派骨干过去打市场，你过去一下吧!”你诚惶诚恐的问了一句“去多长时间啊?”，领导说了句活话“大概1年吧，这是好机会，好好干，我看好你。”

你还想扯两句“我，我......”，“这是好事，回家好好准备一下”

你两眼一黑，出了办公室。

4

自己的工作价值被否定

对于认真做事，追求成就感的你来说，或许工资不是放在第一位考虑的

而是希望的是自己的思考成果、建议、方案被采纳和执行。

如果不善言辞，开口说了好几句话，还没到正题上，或者还没有到关键上，领导不耐烦，直接打断你，你就没有呈现价值的机会了。这不代表你的想法有问题，是错的。领导对你有成见，通常也是得不到充分的表达机会的，即使你的表达能力好，可能压根就不给你开口。这不代表你的想法有问题，是错的。

追求高度执行力的公司，你的想法不重要，领导的想法才重要，管好的还是不好的，你是机器上的一颗螺丝钉，反正你的工作和生活都不属于你自己。

5

超出你身体和心理的付出

“小刘，这个月，我们的研发目标是完成***项目，还有一礼拜了，其实只有5天，今天又过完了，只有4天了，你要多加加班，不要一下班就回去了，你看小李，他晚上都9点后才回去，别人这么努力，知道为什么他上个季度拿了贡献奖了吧?”

你心想“拼了，我每天要干到10点再回去“1年后，小刘眼睛近视了，劲椎也开始不舒服，很难恢复。

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