职场上，想要获得升职加薪，首先要得到领导信任。
那要如何得到领导的信任呢？
你可能的会说，把业务做好，业绩提上去就行了呗。
没错，但这只是说到了最基础的部分，那么更加内核的是什么？
答案是，给领导掌控感。
你试想一下，假设你业务能力很强，刚入职公司不到一个星期，你就谈了一个大客户，然后你就突然和领导说你要请假2天，两天后，你又和领导说，你还要请多3天假，5天后回到公司，你又给公司带来了一个大客户……
如果你是领导，面对这样的员工，你心里是什么感觉，是不是像过坐山车一样，你永远不知道你的下属下一步会做出什么举动。
因此，前面我说的掌控感，就是要让你的行为在领导面前可预测。
比如你在跟进一个大客户时，你要及时和领导同步你的信息，告知领导的你的进展和计划，这样领导就能心中有数，一来可以随时判断是否需要协助你，二来他能够预测好这个月会完成多少业绩，缺口在哪里等。
这就是领导要的掌控感，有掌控感才能产生信任感，下面我说下具体你可以做哪些事情来让领导获得掌控感：
①汇报工作：你可以早上告知领导你今天的计划，下班前告知完成了多少，遇到什么问题，如何解决等，然后每周、每月一定要做一个整体复盘报告给到领导。
②询问意见：别小看询问意见这个小小动作，这会让领导感觉他是被需要的，他有参与感。
做好以上两件事，你就能大幅度提高领导对你信任感。
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