今天的文章太烧脑了，看的时候我内心的反应是这样的：为什么我需要了解自组织系统的概念？知道与不知道，会带来哪些本质上的改变？它跟跃迁的关系是什么？如果要深入了解它，我有哪些方式可以去掌握（肯定不是一篇文章就能吃透）？
文中提到，越理解自组织理论，就会越容易把握规律，帮助复杂系统形成最终的自组织结构。也就是说，目标管理本身涉及到复杂的心理系统，如果不能理解这个系统本身的运作机制，单纯谈目标设定的方法只是在外围打转。同时，目标对于动机、情绪、认知有影响，这三者几乎决定了我们日常行为的结果，所以这个结论会最终影响我们能不能做成一件事。想要跃迁，必须有目标、有行动支持，所以这两者背后的本质必须掌握。通过研习目标管理的心理学理论，我们就能更好地掌握这个范式。
潜意识觉得，目标就是用来达不成的，所以过去几乎很少会制定很明确的目标，比较多都是在新年的时候，写下今年要读100本书这种没经过思考的假目标，又缺乏支持系统，实际上算不上目标…但在工作中，因为项目会制定大大小小的目标，每个看似不可能完成的目标，通过拆解和制定相关方案，基本都达成了，这个过程让我意识到设置目标的魅力。接下来想学习更多关于设置目标的科学做法，虽然不能赚一个亿，但是自我提升，赚点小钱还是可以的！
