虽然每一个公司都可能会有它的问题和不足之处，但也不乏闪光点。
比方说，我所在的公司。
我们公司整体的文化氛围很好，公司鼓励大家去学习，也提供了很多机会让大家出去被培训。
虽然说，这其中肯定会和工作有相关联系。但是，很多技能，真的是可以为大家跳槽到下一家公司，作为很好的谈资。
一个重视员工未来发展的公司怎能不让人爱。
其实，很多地方都是环环相扣的。比如刚提到的，出去培训、学习，或者邀请别人来我们公司参观交流，这其实也是在不动声色地建立人脉情报网。
这种情报网，有时比员工自身的情报网更易搭成。
如何对待离职员工？我觉得这是体现一个公司大气与否的一个衡量点。
我们公司员工在递交辞职申请后，人力资源部会送一个离职大礼包。甚至有同事会开玩笑说，我也想辞个职，拿个大礼包。
另外，不定期公司还会给离职人员寄一些小礼物，公司年会等大型活动还会邀请离职人员来参加等等。
我曾经看到我们公司离职人员的一个大群，很多人在里面都各种感慨，很幸运有这样一个暖心的前东家，有机会还想再回来等等的话语。
我觉得，一个公司能做到这些，真的算实现了联盟，达到共赢～
