面试流程拆解与套路

面试中的选人潜规则：

智商(逻辑思维能力)
a.最好验证的是逻辑思维，逻辑强=学习能力强=可造之才
b.什么是逻辑思维能力强？=结构化思维能力强=拥有以目标为导向的分析能力

核裂变&太极图
逆商(自驱与抗压)
情商(沟通合作)

面试流程

简历：

准备简历问自己三个问题，

应用场景是什么？---面试官筛选入群面(60%)，个面(40%)
需要我具备什么能力？---智商(逻辑思维能力)，逆商(自驱与抗压)，情商(大局观与沟通合作)
这些能力都如何展示，让筛选者快速get到？
a. 逻辑思维能力：分层次的排版与文字提炼。
b. 逆商：比如在0资源的情况下，自己怎么做的，有什么效果，提升了什么数据。
c. 情商：工作涉及了多少个部门的多少人(具体数字)，如何协调多部门的人按期达成目标的。

简历三个问题

简历示例

简历的三个比较级公式

内容准备：
比较级：个性化>通用
勾引面试官的关键词：和JD契合的相关个人能力描述+对该领域的特殊洞察(简历附页)
模块逻辑
比较级：排版>模板
勾引面试官的关键词：基本信息(学校学历GPA) -> 实习经历 -> 能力match -> 校园活动
经历描述
比较级：项目方法论沉淀>做过的项目>了解的项目
勾引面试官的关键词：方法论

笔试

笔试考察什么？逻辑思维

客观&主观题

满分套路

5W2H中的HOW用MECE来答：

答题步骤

举例：

5W2H：
无人驾驶汽车中控屏是(what)人们(who)在车载空间环境中(where)，人与汽车发生交互(when)的重要工具(why)。
MECE(HOW)：
车载交互方式：(金字塔顶，目标)
a. 语音交互
b. 触屏方式
分析车载交互的场景，以人机交互为目标的需求：

娱乐性需求
监控无人驾驶情况需求
检测人的行为的功能性需求(音乐、调节温度等等)

群面

最重要的是逻辑思维，其次维护氛围(沟通能力)
互相认识环节要做什么：

相互认识环节

1分钟自我介绍:
我是XX大学XX专业XX，过去经历聚焦在XXX，在XX公司做过XXX，在学校做过XX，锻炼了XX能力，希望今天能够通过和大家的沟通讨论，一方面发挥大家各自的优势和能力，也发挥自己的优势和能力，完成这次任务，能够都顺利通关。

说自己的优势，专长，在发言在专长的地方就是小专家。
用经历证明自己，向面试官二次介绍自己。
发挥自己的优势，共同完成目标，向组员们示好。合作，不对立，为团队目标努力。

蓝标的为重点发言环节：

创新点：

问题需要涉及到的资源：产业链上下游延伸，除了产品外，比如在B端或C端的渠道也要引入XX资源。
供需延伸：1. 在需求不变的情况下，在供给端如何打败别人。2. 在供给端做好的情况下，如何让用户在更多的场景下联想到我的产品。如共享单车，一般在出行场景回想起来使用，是否可以加入积分、环保、运动类的延伸拓展，让用户在环保、运动等场景下也联想到共享单车的APP。
维护氛围发言：沟通能力，肯定别人，控制时间。

精彩发言

举例：

为一款青春偶像剧做微信互动方案(营销、市场传播)
a. 确定边界: 预热活动？节目造势，提高传播量？提高明星口碑？(目标位什么？传播、转化、转发、购买、点击)
b. 产业链：上游影视经纪公司推广中的角色，明星公众号拿到做推手。下游媒体舆论论坛社区(知乎等)对传播事件的反响，联系媒体资源转发，邀请营销号分析来二次发酵。

个面

自我介绍
第二轮可以将自己的优势match岗位：a. 产品能力强，以经历为证。b. 沟通能力强，经历为证。c. 目标性，未来发展规划。

模块化自我介绍
面试官提问：
如果回答的不好，之前建立的credit都会被打破。
回答要细节化，不能只答PDCA。
一张简历，后面要有10页纸的案例数据支撑。

提问

压力面or被diss
如果遇到不知道怎么答的时候，比如之前面微信和腾讯地图问的问题，不知道怎么答，怎么办？
a. 先收敛问题的边界，然后金子塔输出。让脑子转起来，在压力下有逻辑的表达是加分的。
b. 也可以申请提示，逻辑化的拆解分析过程是最重要的。

被diss万能公式

自己提问环节如何提问？

反问环节