那一年我大四毕业，因为不顺心的大学生活，让栀子花开的季节似乎也不是特别伤感。
我没去班里最后一次聚会唱K，因为我大学四年也没去过。我不知道那晚他们喝了多少，又有多少人会提到我。
提前一个星期到的工厂，因为还未正式工作，每天在宿舍和工厂周围闲逛，在慵懒的阳光里，好像生活会慢慢地变化。
这是一家酱油厂，我应聘的是产品检测员（QC）的工作，因为学的就是这个，实习也没做别的。工厂很大，牌子很响，也算对得起我的211学校了吧？
如果真如我愿做了QC，也许就没有后面许多故事了。
因为工厂很大，招的人也很多，所以有专门的HR部门负责新人的入职培训，然后我才发现被摆了一道，我们并没有按照原先的设想进入各自部门，开始各自的工作。
HR说目前最缺人的岗位是生产管理，也是最招不到人的岗位。我们中应聘别的岗位的人员都按计划招多了，一些人未来必将按计划分（淘）流（汰）到生产去。
我气急了，也傻眼了，现实的社会在将我骗出象牙塔后，终于揭开了她表面虚伪的面纱。
刚开始我以为他们要的是能力，所以并没有在内心设防，兢兢业业干活，希望能如愿进入我熟悉的工作岗位。
但是我错了，在最后一节培训课上，HR的主管问：创新，技术，沟通，稳定这四个因素对于一个公司来说，哪个最重要？一群人中呼声最高的是创新，HR瞪大了眼睛说：为什么没有人回答稳定呢？因为对于一家公司来说，稳定的人员架构才是正常运行的根本保证，才是一切发展的现实基础。
我恍然大悟，培训过程中，甄别已经开始，而他们希望得到的最后的结果，不是你的能力大小，而是你能在厂里呆多久。
他们成功甄别出了我，一个从一开始就不知为何而来，也不知会为何而留下的人，理所应当我被边缘化了，我也顺利加入了生产大军，开始了我人生第一份正式工作，流水线管理人员。
生产线工作是漫长的，封闭的。一天工作12个小时，中午没有休息，手机还不能经常拿出来看，感觉完全被隔离了一样。
进入车间需要在更衣室换干净的工服，就像换了囚服进了监狱一样，到了晚上8点再放出来休息，第二天8点继续进来劳作。
普通员工们都很友善，这也是我最初能坚持下来没辞职的原因之一。
每天最大的乐趣就是下了班以后，跟大我十几岁的工友去饮酒吃鸭爪。抑或是晚上走15分钟去唯一的一家烧烤档吃夜宵。
就是在那个时候，我知道了自己的酒量，也认识了几个比我还落魄的大专生，他们一进来就是生产工，一辈子在厂里也升不成管理人员，最重要的是，他们连出去重新选择的胆量似乎都没有。
等到工作岗位尘埃落定，14年也已所剩无多，毕业的流程也算完整地走了下来。从那时起，我便开始了蛰伏与寻找，想在黑夜之中看清楚未来的方向。
