某企业统招了一批应届毕业生，同班同学小张和小刘作为管培生，携手踏入职场江湖。俩人在这家企业基层实习一年后，都因为表现优秀，被选调到总部工作。人力资源部给小张和小刘发来了调函，小张去业务部，小刘去采购部。
小张回到家，很兴奋地告诉老爸。小张的老爸是一位普通工人，听到小刘去了采购部心里酸溜溜的，就对小张说，采购是肥差，油水特别多，你看我们单位采购经理活得那叫一个滋润。你能不能想想办法，和小刘对调一下。小张一听有道理啊，采购物资，那是当爷的角儿啊。
小刘回到家，也很兴奋地告诉老爸。小刘的老爸是一位职场老江湖，看见小刘去采购部，略微皱皱眉头，对小刘说，这个采购部虽然油水大，但不是核心业务部门，做业务有利于锻炼成长。要想做大事，就做核心业务。你能不能想想办法，和小张对调一下。小刘一听也有道理，做大事就要懂得取舍啊。
第二天，还没有等小刘开口，小张就先开了口：我不太喜欢做业务工作，我脑子笨，就做采购这些打杂小事吧，小刘你更合适做业务闯天下啊。小刘故意推脱了几下，勉强同意了，但要求小张去张罗这件事。小张兴奋地告诉老爸，小张老爸说了一声小刘真傻，然后花了几万块钱托人找了人力资源部经理，反正都是管培生，经理收了钱也痛快地互换了岗位。
五年来，小张在采购部就是跑跑腿，打打杂，做做报表，收收快递，真正的采购业务根本轮不到他去做。当然小油水也喝了一点，比如乙方请采购部吃饭，小刘吃个油光水滑。小刘在业务部做得很辛苦，满世界奔跑，抢市场、夺客户，汗水湿透衣背。
五年后，小张在采购部混得实在没劲，就申请调整岗位。正好这家企业要成立新业务开发部，小张就调整到新部门当最底层的业务员。结果没过多久，小刘被提拔为新业务开发部的经理，成为小张的顶头上司。真是造化弄人，入职后的第一个五年，两位同一起点的同班同学，职业人生已经拉开了一个太平洋的距离。
小刘回家和老爸喝庆祝酒，老爸想起五年前一幕，不禁感叹到：公司采购部门油水大，各级各层的上司都盯着，各种关系户都塞人，谁的背景强大谁说了算，没有实力的人在那里只能跑腿打杂，肉再肥你也只能干看着，握有实权的人还提防着你，别人吃肉你连汤都喝不到。而且这些年开始从严管理，油水大，地就滑，想站稳脚跟也很难，不小心就容易摔倒，你想努力站住脚，还有人下绊子呢。咱家没有背景，就不去趟那趟浑水了。
业务部比较辛苦，有权有势人家的孩子不愿意干。像咱家这种苦孩子，只要好好干，竞争压力小，反而容易出头。一个公司虽然会养一些闲人懒人，但作为管理层总要出业绩，无论如何，他们也要重用一批实干派。在这种核心业务部门，只要埋头苦干五年，练就一身真本事，到哪里都能吃饱饭，就算这家公司不提拔你，你换一家公司也许会更好。
