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早上过来的时候还是心情很忐忑的，不过下班车的时候望见门口这十几个人，心里是稍微舒坦点了，这一天的心情算是有点着落了，然后上午总监又找来做了面谈，谈了最近的工作情况，有几个重点要把握的方向，比如issue人员的处理，要全面的分析和整理下issue人员的出勤通门情况，看看是不是有问题的，然后找出1-2个典型的来操作，再针对性的做处理方案，还有就是关于沟通的问题了，总监经历了好几任老板，所以对于沟通这一块还是很有把握的，很多时候需要一两次去把握他们的沟通节奏，然后准确掌握他们的沟通方法，比如副总就是他会先自己看，然后再让你说，这就跟一般人的情况不太一样，厂长就是他要先说，然后你再去解释，每个人的沟通方法不一样。
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上午又接到电话跟厂长一起看东西了，又是人员的问题，不过我觉得厂长说话还是比较靠谱的，至少那么片面，还是比较中和的说了，HR的招聘问题，现场班组的管理问题，这有这样一起努力才能把现场人员管理管理好，尽最大的努力去确保现场人员安定化，确保生产性的改善。
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今天下午的事情不多，所以一直在休闲的状态中度过的，下午人员的情况还好，第一阶段劳务公司带来了14个人，然后还有第二批的17个人，所以目前人员的压力相对小很多了，希望向后人员可以稳定一些。
这两天老板出差了，所以大家的心情都是蛮放松的，很多人应该可以安排饭局啊什么的，这也算是一个放松的间歇期吧，可以稍微的修正一下，迎接下周的更大的暴风雨。
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这个月底要前往总部参加员工关系和企业社会责任的workshop，我们还专门建立了一个微信群，还是一个热心的兄弟建立的，我们可以讨论下每个公司的出发和离开的日程情况，方便我们交流，其实很多时候这样的出差机会也是蛮难得的，可以和各个公司的相关负责人一起去交流一些问题，探讨工作中的经验和体会。还记得自己第一次出去的时候也是很紧张，还要感谢总部的一位HR提供的机会，入职很些年后才有机会去总部看看。其实之前是有两次机会的，第一次的时候是自己想太多了，一直觉得自己没准备好，所以内心是有点抗拒的，结果最终签证没下来，也就没去成了，后来第二次也是的，本来是想安排自己去的，结果安排的别人，后来临时接到电话说要安排自己去的时候，心里赌气还是没有去，感觉有点不爽，被别人替换的感觉，现在想想第一次的时候是自己想法有问题，很多事情没有完全准备好才能去干，我们很多事情都是在没有准备好的情况下实施的，第二次更是有点小气了，心里生闷气反而让自己错过了这个出差的机会，所以其实机会来临的时候自己要学会把握，不要让机会溜走了。
