整体思路
1.【关于意义】
PORT模型：目的、目标、任务、成果
2.【关于内容】
-确定主题：提出的问题都是对方关心的
-确定内容：为什么做？要做什么？如何做？（2W1H）
-确定方式：设计问题（用5W2H来设计），提出的问题都是对方关心的；说出答案（用2W1H来表达）
意义
【目的】
1.将“年度目标制定”中学习的知识整理分享，加深理解
2.尝试用设计问题、提出问题、回答问题的方式进行分享
3.通过实践的验证，发现自己的问题、他人的问题；通过自己和他人问题的解决找到学习的动力、提升个人解决问题的能力
【目标】
1.能够清晰、流畅讲清楚、讲明白“目标制定四步法”这个工具如何来用？
2.过程轻松、愉悦，多互动
3.能够给听众带来帮助或价值
提纲
1.关于目标常会掉入的坑
2.目标的价值和意义
3.【工具】年度目标制定四步法
4.三个可以影响个人快速成长的认知
内容
1.关于目标常会掉入的坑
【会掉入的坑】受挫、怀疑、拖延、不能够、没办法、不值得
STEP1：要不要 丨考虑意义、目的等要点；思考难不难、能不能的问题
STEP2：防风险丨考虑差距
STEP3：怎么做
2.目标的价值和意义
目标就是所期望的成果，是希望达到的未来状态。通过不断实现目标达成一定的目的。
3.年度目标制定四步法
明确身份→梦想图景→精彩时刻→目标形成
【3.1 明确身份】明确的身份会给自己带来巨大力量；用榜样的力量，以终为始，明确自己身份
【3.2 梦想图景】让自己看到未来每一时刻拥有成就的样子；只要我想要的，我都能得到！
【3.3 精彩时刻】幸福就是自己满意，不内耗
【3.4 目标形成】年目标形成→年目标分解
3.1 明确身份
工作期（一碗饭）：入不敷出，最重要的事情是生存，核心任务是经济独立。【忠告】不要期待在第一份工作时就可以满足人生的所有价值，不要被欲望牵着鼻子走，把时间、精力、金钱投入到可以产生“生产力”的事情中去（比如阅读、社会化学习、能力提升等）
职业期（一份工）：职业收益可以满足生存保障线，最重要的事情是探索，核心任务是探索自己在人生事业发展上的更多可能性、发展自己的职业能力、扩充自己的职业资源。【忠告】 做好手头的工作是自我实现的重要手段，不要随便在职场外寻求变现（变现是需要积累的）；做自己不擅长的事情才能得到能力提升，去拼优势（你自己不以为然而他人羡慕不已的才干）、提升能力、平台搭建、人脉扩张、管理财富。
事业期（一个梦）：考虑的问题是自我实现，最重要的事情是变现。
3.2 梦想图景丨澄清期待六问
1.可以向我具体描述一下您明年的期待吗？
2.这些期待对于您来说为什么这么重要？（追问，完成8条）
3.如果您做到丨得到丨看到什么，就可以代表您的期待实现了？（追问并确认）
4.为了实现这些期待，您大约要做哪些事情？（追问并确认）
5.每件事大约要做到什么样的标准？（追问并确认）
6.您觉得完成这些时需要有哪些资源支撑？（追问并确认）
【3.3 精彩时刻】 ？
【3.4 目标形成】
4. 影响个人快速成长的认知
4.1 富人思维丨关于大方向的选择
〇 务必使用富人思维方式
〇 Be Do Have （我想成为什么？需要做什么？我可以找到什么资源最后能拥有什么？）
榜样力量，以终为始
〇 穷人思维（Have Do Be ）会让我们思维受限、自我限制、产生限定性信念
4.2 用杠杆倍速成长
财富＝价值×杠杆
价值：自我价值
杠杆：知识杠杆、金钱杠杆、人脉杠杆
【使用杠杆的箴言】
〇 构建以输出为导向的成长系统
〇 努力成为价值交换网络的节点
〇 必须拥有自己的杠杆库
【人际杠杆的使用原理】
〇 帮助他人实现价值是自身价值得以实现的最佳途径
4.3 要事优先 《如何把石头放在沙子里》
