最近，我身边的两个女性朋友整天郁郁寡欢，焦虑到怀疑人生。
去年底，因为公司业绩不佳，部门撤销，她们被动离职。而今年，又因为疫情影响，找工作变得十分艰难。即使这个月行情似乎在好转，周围一些失业的人也都陆陆续续找到了工作，但他们仍是每次发在网上的简历如石沉大海，一个面试的邀请都没有收到过。
疫情只是今年遇到的特殊情况，控制住了，随着经济的恢复，就业也会慢慢恢复。比疫情影响更为长远的一个事情是，随着新兴互联网企业的发展，企业年轻化已经成为一种趋势。很多公司招人时明确标明，年龄35周岁以下。一条线，让35岁以上的人择业变得更为艰难。而HR在招人的时候，对于女性考虑得尤为谨慎，因为这个年龄的女性，有很大一部分精力要花在家庭和子女身上，自然投入工作的精力就会少很多。
可是，35岁的女性，我们明明离退休年龄还很远，处在连病都生不起的年纪！ 我们正面临上有老下有小的压力，工作于我们何其重要! 我们如何才能在职场中有自己的一席之地，保持自己的竞争力呢？我从身边的一些案例，总结了几个重要的建议。
1. 扎根于一家公司
我毕业后的第一家公司，是一家外贸企业，公司有很多当年跟着老板一起打天下的元老。每年年会时，公司总会奖励一些工龄满10年的人。这个时候，总能看到很多女同事上台领奖。她们从进入公司，就一直勤勤恳恳，除了做好自己的本职工作，还帮助公司培养了很多新员工，令他们快速成长。多年的勤奋与忠心耿耿，老板已把他们当作家人，不管公司多么困难的时候，都不会对他们有任何亏待。
因此，我们若深深的扎根于一家公司，虽然年龄越来越大，但我们的经验和资历也越来越深，更重要的是，相信你的忠诚老板是看得见的。一般公司都不会辜负一个工龄很久，又勤勤恳恳，衷心耿耿的员工。
如果你正在抱怨公司的各种问题而准备跳槽，不妨想一下，你是否应该思考一下自身可以改善的问题，不断提升自己的能力，让自己跳出目前的困境，而不是一有问题就想着逃避。人无完人，而每个公司发展过程中都会存在不同的问题，我们要做的，是努力帮助公司去解决问题，而不是一发现问题就逃避，马上提离职。如果你总是不断跳槽，不但对自己的能力提升没有任何帮助，也让下一家的hr怀疑你对工作和公司的忠诚度，从而判定你并不是他们需要的人选。
2.扎根于一个行业
若想在某一领域有所作为，就一定要有长期的经验积累。
20来岁刚毕业的时候，我们可能并不太知道自己的方向。我们也许会去尝试不同的行业，这个是可以理解的，毕竟确定方向真的很重要。 但是，到了28岁到30岁，我们就该考虑在一个行业扎根下来了。只有深深的扎根于一个行业，才能不断在这个行业积累经验和资源，慢慢提升影响力。不停的换行业，导致的是不断从零开始。当你在换工作的时候，你呈现给下一家公司的，只有不断跳槽的次数，而并没有与年龄所匹配的能力与经验。
因此，我们在30岁之前，就该确定好一个行业，然后在这个行业深深的扎根下去，不断丰富我们的经验与积累各种资源，成为令下家公司觉得有价值的候选人。
3. 不断学习，提升自己。
唯有学习，才能缓解焦虑。唯有学习，才能保持竞争力。
社会日新月异，行业的迭代更新也越来越快速，我们只有不断学习，才能让自己追得上这社会与行业的发展脚步。很多厉害的人，他们时刻充满危机感，用不断的学习来提升自己，让自己具有竞争力。尤记得电视剧《我的前半生》里的密斯吴（外号吴大娘），一个工作能力超强的女人，但仍不忘在开车的时候学习英语，这样励志和努力的女人，怎么会没有竞争力呢？相信不管到什么年龄，他们都会成为各种公司抬头仰望的人才。
4.永远不要给自己设限。
这几年，看过的人物传记里面，对我触动最大的，要数褚时健老先生了。他一生大起大落，但人生再大的困难都从来未让他倒下。在70多岁高龄的时候，刚刚从监狱出来的他，和老伴来到了哀牢山开辟荒野种脐橙。当别人问他，这些种下的幼苗多久能结果时，褚先生说10年。后来，他真的等到脐橙挂满果树，并且把褚橙品牌打响到全国各地。一个七八十岁的老人尚对未来如此期待并为之努力，我们这些年龄只是接近他一半的人有什么资格说自己年龄大了，没有竞争力了呢？
年龄不应该成为我们人生的障碍牌，也不应该成为我们停止努力的借口。35岁后的女人，确实面临很多生活与工作的挑战，但只要我们永远相信自己，不断学习提升自己，就一定能让自己保持竞争力，让自己在职场和事业中越来越闪光。而如果还没到35岁的你，更不用对这个数字望而生畏，你仍有时间规划，沉淀，深深扎根于一个行业，用时间去换取经验和资源，以便应对35岁的分水岭。
