近期，因严重违纪违法被开除党籍和公职的年轻干部引发社会广泛关注。本有着大好前途的青年干部，却在工作中 “躺平”，不仅收受礼品礼金、违规借用管理服务对象钱款、违规从事营利性活动，还不履行职责，利用职务便利为他人谋取利益并收受巨额财物 ，最终沦为阶下囚。无独有偶，此前深圳一位 试用期公务员陈某某，因在试用期内频繁请假、不走流程、无视领导意见、工作态度消极等 “躺平” 行为，被单位取消录用。这些案例为广大青年干部敲响了警钟，“躺平” 不可取，奋斗正当时。
青年干部“躺平” 现象的出现，一方面是部分青年干部自身理想信念缺失，价值观扭曲。受个人利益至上、个人自由主义等错误思潮影响，集体观念弱化，个人主义抬头，将公权力作为谋取私利的工具，一旦欲望得不到满足，便消极对待工作。在面对利益诱惑时丧失原则，最终滑向违法犯罪的深渊。另一方面，工作环境的压力也不容忽视。基层工作运行加速，青年干部作为主力军，不仅要奋战在一线，还要应付各种表格、考核、材料留痕等形式主义工作，巨大的工作压力导致焦虑情绪郁积，热情被消耗，进而产生 “躺平” 心理。此外，部分青年干部个人发展规划缺失，过于追求晋升目标，当在提拔晋升中遭遇挫折，感觉努力得不到回报时，便容易产生心理落差，对工作失去热情，从积极进取转向消极 “躺平”。
青年干部“躺平” 危害极大。从工作层面看，会严重影响工作效率和质量，阻碍政策的贯彻落实，损害政府部门在群众心中的形象。公共事务需要积极高效地推进，“躺平” 干部的不作为会使工作停滞，延误发展时机。从社会层面看，青年干部本应是社会发展的中流砥柱，他们的 “躺平” 会传递消极信号，影响社会风气，尤其会让公众对公职人员队伍的责任感和使命感产生质疑。更为严重的是， “躺平” 且违法违纪的干部，破坏了公平公正的社会秩序，侵蚀了公共利益，损害了党和政府的公信力。
为杜绝青年干部“躺平” 现象，需要多方共同努力。首先，加强思想教育，筑牢青年干部的理想信念根基。通过开展主题教育活动、廉政教育等，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记为人民服务的宗旨，增强责任意识和担当精神。其次，优化工作环境，减轻青年干部的工作负担。切实整治形式主义，减少不必要的考核和材料要求，让青年干部能够将更多精力投入到实际工作中。同时，建立科学合理的激励机制，对于工作表现优秀、积极担当的青年干部给予表彰和奖励，在晋升、评优等方面予以倾斜，激发青年干部的工作积极性。最后，要关注青年干部的个人发展，为他们提供更多的培训和成长机会，帮助他们制定合理的职业规划，让他们在工作中能够看到发展前景，明确努力方向。
青年干部是党和国家事业发展的希望，肩负着时代赋予的重任。在实现中华民族伟大复兴的征程中，绝不能“躺平”。每一位青年干部都应从这些案例中吸取教训，珍惜来之不易的工作机会，以积极的态度、饱满的热情投入工作，在为人民服务的实践中实现人生价值，为国家和社会的发展贡献自己的力量。各部门也应加强管理和监督，为青年干部成长营造良好环境，共同推动事业不断向前发展。
