疫情之下，企业的困难显而易见，尤其对于中小企业，冬天虽然过去了，可春天也并不容易捱。
覆巢之下，焉有完卵。职场人的困境也同样显而易见，由公司给予一定赔偿协商离职已经算是一个不坏的结果，还有大批职场人是在没有补偿的情况下被迫离职。
暂时还幸运地没能遇到这些倒霉事的职场人，日子也并不好过。骤然增加的工作压力、老板的焦虑而带来的整体企业的焦虑、以及由于裁减人手而带来的工作量的增加，都是每天一睁眼就要面临的问题。“老板让我们在朋友圈推销公司产品，每人都背销售指标”、“老板每天都神经紧张，一点小事也要夸张到生死存亡”、“我现在才知道我在的这个行业抗风险能力这么差，想趁早换个朝阳行业”、“反正现在行情这么差，我还是辞职静下心来好好考个cpa吧，增加我的简历含金量”……
以上都是我在这个月听到的一些辞职理由，归根到底就是三个字，不开心。因为不开心而辞职可惜只是听起来合理，和事实上合理是两码事，谁说工作一定要天天开心的，更何况你还是希望在困难时期天天开心？我并不是鼓励大家一棵树上吊死，而是想要提醒大家，这棵树上存在的问题很多时候都是树的共性，也就意味着每一颗树上都有。
而对那些想退回象牙塔考试的职场人们，我个人持非常消极的观点。读书是为了解决问题，而很多人恰恰是为了逃避问题而躲回去读书。脱产读书这个理由表面上看起来无比的合理，甚至还带着些自强不息积极向上的意味。但是，脱产读书的成本谁来承担，谁在为你们兜底？这个问题大家不妨扪心自问。
那说到底，到底该什么时候离职呢，我个人只推荐一种情形——你拥有了更好的机会。这里有两个关键词，一个是“更好”，你可以从个人发展机会、老板风格、薪酬福利、公司平台等多个维度去判断；第二是“你拥有”，意味着你已经拿到了offer，很多人只是看到招聘广告上写着一个更好的机会，就开始嫌弃自己现在的工作。那可能是别人的工作，与你无关。
只要思想不滑坡，方法总比困难多。
