昨天晚上，朋友气冲冲地跑过来砸我家大门，说她被同事忽悠了。
我给她倒上一杯白开水，听她娓娓道来。
“这个骗子，一直说自己是八几年的，拿资历压我们，对我们使唤来使唤去，还把自己当成了组长，结果昨天人事偷偷告诉我们，她93的，我们让人给耍了。”
我一口水喷出来，“还有这种操作？”
这位假装80后同学的“良苦用心”，我猜就是想在团队中让自己说话有分量，扮演资历深的长者，可以使唤别人。
我想起了另一个朋友。
那年毕业小洋来北京工作，他经老师介绍进入一家传媒公司，做起了小编导。
由于经验不足，资历浅，根本不会让他直接担任执行导演，只是负责联系嘉宾，拷贝资料，打打下手。
最常听到的一句话，“你资历不够，先跟着学”
他说，好的。
接下来的半年，他跟进了所有节目的录制。那些成熟的导演录制完自己负责的节目，就拷走素材回家了，只有小洋期期都在。
那段时间，他经常凌晨到家。因为节目的录制全部安排在周四的下午，一录就是5期，等所有节目录完，已经是晚上11点多了。
小洋向主编提出，希望自己能够录制一期，可是得到的答案还是一句：你资历不够，先和前辈学习。
资历，真的就那么重要吗？
机会来了。一次录制前的一个礼拜，一位导演家里有急事，将手头的节目托付给了小洋，跟他说：你只要不录砸，就行。
小洋心头五味杂陈，凭什么资历浅就得不到肯定。
他非常珍惜这次录制的机会。小洋拿到半成的脚本，认真梳理节目的流程，发现很多拖沓的环节，既没有亮点，也占用时长，他决定重新写。
这几天的小洋，有用不完的力气。他翻开自己总结的录制经验，重新电话采访了嘉宾，家里电脑循环播放着已经上线的成功案例，脑海里不断路演现场可能发生的一切状况。
节目录制十分顺利。
周一复盘会，小洋这期节目创造了收视率新高，甲方非常满意节目中新的创意，希望下一年的录制还由他们负责。大老板特别提出表扬，不仅给小洋3000元奖金作为鼓励，还给他涨了工资。
这一回，他在资历面前，挺直了腰板。
资历老，不如能力强。一个公司里，最危险的其实就是那些拿着高工资，做着常规工作，熬资历的员工。就像汽车中的齿轮，永远只负责运转，年头一长，就要被换，如果市场中的汽车更新换代，可能连这种型号的齿轮都不再需要了。
我以前跟随一名自己出来创业的学长，做完几个项目之后，我希望离开去开拓自己的眼界，不想简历上只有简简单单几笔，他看中我这个廉价劳动力，说现在行业不景气，他身边很多朋友都找不到合适的岗位，而跟着他干，每个月至少还有5000元的工资，以后公司起来了，还能挣得更多。
我想我和大多数90后一样，更加看中当下，我想要的，我现在就要。趁年轻，我们更有机会去发挥自己的创造力，就更不怕重蹈覆辙。
我的哥哥在老家的国企工作，每个月拿着2000多块的工资，嫂子自己经营服装店，除去房租水电和员工的工资，每个月剩不下几个钱。家里还有老人和小孩要养，他经常这样安慰自己，说再熬过几年就有资历了，工资也会高一点。3年过去了，他每天喝喝茶水，翻翻报纸，就像温水里面的青蛙；5年过去了，日子依然过得很拮据。
资历是有了，工资却没涨半毛钱。
而他的同事，工作之余去学习了手绘，清闲的时候还能接一些朋友派过来的小活儿，每个月多赚2000多块，在我们那种小城市，日子足以过得轻松舒畅。
资历值得被尊重，它证明你在一个领域得天独厚的经验。可仔细想想，这个时代的城市飞速运转，每天失业的人比堵的车还要多，我们更要居安思危，工作中真的没有什么不可以被替代。
希望那些心里想着忍耐一下，再熬一年的朋友，不妨抬头看看，前面的人已经跑了好远。
