有个同事提出离职了。这当然也是早有迹象看出来。这孩子做了多年的销售，也换了几家同类型的公司。的确是个聪明人，也适合做销售，刚来公司不多久就出了单子。
为什么提出离职呢。原来的老东家据说可以给他一个大客户销售的岗位。不得不说，老东家的平台比现在更大。规模大，人员多，平台好。应该怎么选择呢？
我猜也猜的到他会怎么选择，所以不想去追问原因，强行挽留。在我看来，这个孩子现在并不能胜任大客户销售的岗位。不是酸葡萄的心理。只是觉得一个不愿意付出的人，不管给他多高的岗位，多好的平台，他还是会有诸多的抱怨和懈怠。把家庭放在首位，这是个人的选择，但我不看好，一个事无轻重巨细，都把家事放在首位的人，可以在工作上获得多大的成就。
进入新的环境，没有空杯心态，只是套用过去的经验，找借口不参加培训；并不认真学习产品，只想凭着经验取巧；不能晚一点点下班，和团队主管过一下数据的。难道说换到更大的平台就能获得成功？也许吧。
临下班的时候，一个资深的销售给我发来消息，说刚从客户那出来。晚上的培训参加不了，手机快没电了。她们去的是一个地级市，比较偏僻。只能搭滴滴的顺风车。这时车还没来，附近没有可以休息的地方，没有水，没有空调。两个姑娘，在40多度的烈阳下只能等待。而这两位已经是从业多年的销售了，仍然是事事有交待，和她们沟通任何事情都是有始有终，且非常之主动。
这是一种态度，而态度将贯穿你的工作、生活的每一处。这也是我为什么并不看好那个要离职的孩子的原因。
不过不得不说，现实的社会，仿佛只要能说会道，逢迎拍马，就可以吃的很开！不过如你仍可坚持有信用，有交待，相信更加能在社会上立足，也更加可以过上自己想要的生活。
共勉！
