近期公司的组织架构有很大的调整，使得很多人都有些担忧接下来会不会面临裁员的处境。有了担忧便有同事私底下开始为换工作做准备。 K 告诉我，现在整个大环境的都不是很乐观，她在投递的岗位基本上只显示已投递，招聘方都没有阅读。只有寥寥无几的已读，但是没有给与回信。K 还传递了一个信息，她认为她的年龄与她的能力没有匹配，她接下来的求职之路更加艰难了。她忧愁的和我说她已经开始准备考教师证了。
我在Google查了一下知名互联网公司的员工平均年龄
从数据中可以发现，市值最高的公司员工的年龄都是在 30左右，这说明互联行业的确需要更年轻的脑袋。
但是年龄的增长是无可避免的，那么剩下便是如何让自己的能力能够匹配上自己的工龄？ 首先要量化能力，至少让能力能够被描述。
我认为能力分为几个指标：
业务能力
大局观
影响力
创新力
在刚刚进入职业的
