【以其不争，故天下莫能与之争。】
如果把这句话理解成因为不争所以就没人能够与他相争的话，总觉得有些不对劲，都已经从竞争中退出，又如何胜出呢？自古无场外的举人，想中举那就得下场才行。刚刚结束的世界杯竞争很是激烈，如果置身事外，连预选都不参加，就不可能获得大力神杯。
所以说，以其不争的“争”与天下莫能与之争的“争”压根就不是同一个争，前一个“争”的内涵是管理者与团队成员之间的“争”，后一个争是团队与团队之间的“争”。
一个伟大的球队内部的负面消息会很少，老板与教练之间教练与球员之间球员与球之间等等一切依照公开的制度行事，相互勾心斗角的丑事很少，如果出现失误，相互推诿相互甩锅的情况也少，每个人都检讨自己的行为，努力精进，那么队伍的战斗当然会强。一个糟糕的球队里各种关系就会很复杂，教练以球员作为财富的来源，在具体的实战中谁首发谁替补不取决于球员的实际能力，而是根据教练的喜好决定。球员与球员之间相互不服气相互拆台，该传球时有意识地慢个零点一秒就可以让一个进球的机会失去，该配合时角度稍偏一点就可以让队友起脚的效果打折。
内部的不良竞争，摆不上台面的竞争本质上是内耗，任何一个团队陷于这种情况时，战斗力都会下降，甚至下降到不攻自破的程度。比如说淝水之战时北方的苻坚拥兵几十万足以投鞭断流，然而内部派系林立相互不服气，最终失败的原因就是内耗，耗到足够自败。
