你是不是为是否要辞职而纠结？一边是不开心的工作，一边又害怕辞职后找不到比这更好的工作，所以就按兵不动，继续骂着公司领着工资……
什么时候该换工作了？貌似没有领导会教你这个，也没有人可以给到标准答案，但当以下五种情况出现时，请你考虑换工作吧。
一、前途迷茫，多次与公司沟通后仍看不到未来
优秀的公司都会给员工一个清晰的职业通道，当你满足不同的条件时，就可以在职业通道上晋升一级，员工对自己未来的方向以及岗位都十分的清晰。
而有的公司只会给你画大饼，又无法给出标准，只一味地让你去做事，去执行。员工缺乏参考的标杆，不知道自己在公司多年以后可以成长的方向是什么。当你遇到这样的情况时，证明这家公司对员工缺乏责任心，不会为员工考虑，工作久了也不会有什么大作为的，可以换工作了。
二、工作三年仍原地不动
在一家公司工作三年后不仅职位没变，收入也没变，这种情况要好好反思！
是不是自己已经缺乏了斗志，变成了温水里的青蛙，只求安逸不求进取？还是说在这三年中，工作能力上没有提升，还只是依靠经验办事？还是一直都得不到机会，无法施展拳脚？
不管是什么情况，在公司三年什么都没变，那一定是出大问题了！赶紧换工作，别把自己圈死在一家公司里，真的不会有前途的。
三、每天觉得上班都是痛苦的
上班像上坟，每天醒来一想到公司就觉得疲惫，在公司里也很难控制自己的情绪，容易发脾气……
像这些情况出现时，尽量争取先自我调整心态，改变对工作的看法。但，长此以往，劝你还是不要勉强了，与其机械化情绪化的工作，把自己搞得跟怨妇一样，还影响周边同事，不如停止工作，换一份能够让自己开心的工作。
当然，如果新工作还是这样的情况，那就是你自己的问题了，要自我反省。
四、上升空间不能与个人发展愿景匹配
当公司有各种晋升渠道，但却没有与你的愿景匹配的，一定要注意了，很可能公司无法给你想要的未来。这里不管是公司还是你个人也许都没错，只是道不同不相为盟罢了。
例如我的一个朋友，她正在考注册会计师，未来想要在上市公司做财税有关的工作，但现有公司五年内是不可能上市了，她又想增加上市公司的实操经验，所以只能辞职了，去找寻上市公司的工作。
因此，是否要换工作还要结合公司的上升空间情况而定。
五、上级领导不喜欢你，受重用的机会渺茫
在公司能否混得好，上级领导很重要。也许有的人会觉得领导喜不喜欢无所谓，自己做好分内工作就好，也许有一天领导会换呢。
有这种想法的人对自己的要求一定不高，要知道如果上级领导不喜欢你，你就难以获得更多的施展机会，也更难调动自己的积极性去完成工作。每天看领导脸色累不累？动不动就挨骂累不累？看着自己努力半天却无法获得应有的奖励累不累？
别犹豫啦！上级领导在你工作中的角色最为重要，若被讨厌，各种责备，你也别再留恋这工作了。
寇乃馨说过：如果想要真正稳定和安全的人生，那我们该做的不是守住一个工作，而是应该训练一种能力，是让我们能够在任何变局里都能够有竞争能力，都能够起死回生、否极泰来、转败为胜的能力。
与其每天都在痛苦和抱怨中煎熬，不如迈开腿勇敢的离开，并且改变！即便是工作难找，但终究还是能够找到工作的，只是时间长短而已。换一份工作，训练一种能力，改变一个状态，这些都比行尸走肉般地留下更有价值！
以上这五种情况，给你摇摆不定的辞职心做个参考，如果情况相符，建议你做好撤退准备！若你还有其他看法，欢迎给我留言。
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