，

刚刚补完007二期班训营毕学典礼的直播，很多感受所以催生了这篇文。

我不知道有多少新加入007的战友知道班训营的存在，我最早是刚加入007时从班长陶俊才文章中知道（班长简书账号：陶肚），大概知道这是一个给有意愿当班长的人培训的地方。

当时看完就把这个词给抛之脑后了，后期也没有再去深度钻研。

现在究其原因，主要是因为我自己内心的三种假设：

第一，我觉得班训营和当时的自己关系不大，我才刚刚加入007，刚刚了解到007有践行者、志愿者、值月生，然后才是班长，我这个践行者离班长且有很长的一段距离呢，至于班长训练营，还是以后再关注吧。

第二，我之前也加入过很多读书群、微课学员群之类的微信群，主旨也是互相交流学习，但是基本处于弱管理或者无管理的自由发言状态，交流提升效果有限。所以我想当然的以为007所谓的班级也是77人建立这样一个微信群，所谓班长，就好像群主，科普一下规则就行。

第三，现在回想，我为什么要加入007，最初是因为即便不加入007，我也计划练习写作，其次是因为听说007牛人很多，我想加入之后如果能学习一下牛人的理念，于我也是一种提升，同时也能结识不同的人，但是至于提升综合能力，对于在一个线上社群到底能不能提升能力、或者能够提升多少能力我是心存疑虑的。

之所以要把这些隐藏在内心的假设又揪出来，是因为这次的班训营毕学典礼，几乎颠覆了我之前所有对007的认知。

第一个被颠覆的认知是：007靠什么壮大。

任何事物的壮大必然有其深刻的理由。好吧，今天我才想起来思考这个问题：007社群如此迅速的壮大，真的只是靠运气么？

看过《人类简史》的朋友应该还记得里面有这样一段话：

社会学研究指出，借由八卦来维持的最大“自然”团体大约是150人。只要超过这个数字，大多数人就无法真正深入了解、八卦所有成员的生活情形。

即使到了今天，人类的团体还是继续受到这个神奇的数字影响。只要在150人以下，不论是社群、公司、社会网络还是军事单位，只要靠着大家都认识、彼此互通消息，就能够运作顺畅，而不需要规定出正式的阶层、职称、规范。

然而，一旦突破了150人的门槛，事情就大不相同。有许多成功的家族企业，也是因为规模越来越大，开始雇用更多人员的时候，就碰上危机，非得彻底重整，才能继续成长下去。

007目前规模接近6000人，可能在我发文的这段时间，已经突破了6000人，关键是这个数字并不是一个最终值，而是一个动态值，它仍然在以火箭式的速度蹭蹭地往上蹿。

这么庞大一个社群，如果仅仅靠顺其自然、靠美好愿景来维持，我想估计坚持不了几天吧。

看了班训营的毕学典礼，突然明白007走的又快又稳的原因了：因为后方有一个强大的运营和管理团队。而让人震惊的是，这个管理团队竟然是不发工资且自愿的。

这是一个让人称奇又想深入进去了解的特点，和我们传统中领着工资还挑肥拣瘦相比，这里像是另外一个世界。

所以，我有了第二个问题：007靠什么笼络人心？NONONO，007靠什么激发大家的积极性和主动性？

其实007的重点不是激发，而是筛选和带动。

第一步是筛选，能加入007的都是积极主动想提升的人，都是对自己有要求的人。那群挑肥拣瘦的人早在第一关就被排除在外了。

但是只是筛选还不够，第二步是告诉所有007er，来吧，这里有大舞台，无门槛的让你尽情发挥，还有很多牛人，你可以向他们学习，甚至可以和他们建立连接。这一步只需要一个条件：主动。

然而主动也分好多种，一种是想主动，一种是轻松的主动，最后一种才是迎难而上的主动。不想主动寻求进步的可能根本不会知道007的存在，想主动却犹豫不决的现在还在外围徘徊，轻松主动的人已经加入进来，但并不会主动突破自己，毕竟后者太不轻松了嘛。只有最后迎难而上的那一种，才会主动打破自己的安全感，随时自我迭代。

能够让一个人打破安全感也要去做一件事，只有一个原因：他特别特别特别想得到什么结果，得不到就会坐立不安，浑身不舒服。

什么情况下人才有这种动力？我有三个娃娃要养……（你懂的，此处省略五百字）；我原以为牛人都如同马云，我只是普通人，有一天却发现我认识的一个曾经和我一样普通的人现在竟然仅次于马云！如果是你，你追还是不追？自己想。

在007，第二种情形可能会经常发生，请保护好你的小心肝儿。

第三步，都这样刺激你了你还有顾虑？嗯，你觉得自己技能不足？沟通能力差？担心梦想实现不了？一切都才刚刚开始，不要着急，一步一步做，加油！这是007的杀手锏：鼓励。

在这里，无论你的梦想有多么独特有个性，无论你的践行有多么的状况百出，没有人会嘲笑你。

007不怕错误，就怕你不做，007不怕做的多，就怕你羞羞答答脸皮薄。

这就是传说中的不脸精神和至践精神，谁先不脸，谁先至践，谁就先成长。

成长是自己的事情，你是按部就班非要做好十分准备再去爬一个台阶，然后在这个台阶上再做好十分准备才去爬第二个台阶，慢慢成长，还是利用平台、利用资源挑战自己的极限，有五分把握就直接上手去做，实现火箭式提升，这完全由自己决定。需要有心理准备的是，第二种的过程肯定没有第一种舒服。

只要你想，我就让你肆无忌惮地成长。——我想这就是007能够迅速壮大的根本。

班训营毕学典礼颠覆我的第二个认知是：007为什么牛人频出。

班训营毕学典礼，让我看到另一个内幕，原来，班训营的每个人，竟然都像一个创业者，都是拿出运营自己创办的公司一样的心思去运营班级社群。专业、系统，班训营俨然一个社群运营创业者的黄埔军校。

我之前一直有种想法：大家都是成年人，即便加入了某个社群，我也决定不了别人的想法，一切还是要靠自觉和自律才行。

我不知道这是不是很多007er的想法。

然而事实并非如此，这个思路就好像我们夫妻关系不好，就说：大家都是成年人，反正我也决定不了你的想法，随你便好了。

是的，我决定不了你的想法，但是我能够用自己的行为影响你、带动你。如果不能，那一定是我做的还不够好或者我自己还不够优秀，不足以带动你。

就这样。

菩萨畏因，众生畏果，因上努力，果上随缘。

牛人都是首先在因上努力的人。

除此之外，牛人之所以牛，还有一个原因：建立链接。

原以为，我们经常说的，互联网加强了人与人之间的链接，只是在表达，互联网这个工具让我们能够时刻了解千里之外人们的动态和思想，也能够让我们结识更多五湖四海的人。就好像加入了007之后，我的微信群里多了很多好友。

然而，这就over了么？这就是链接了么？

没有。

真正的链接应该是古典在《跃迁》中提到的建立学习中的联机。

什么是联机学习？

我抛出一个知识模块，换回别人的知识模块，将别人的知识整合到自己的知识库中重新打磨，然后再抛出去，收回来继续整合打磨，最终整理自己的知识体系。加了好友不是链接，实现了头脑碰撞、思想交叉、最终升级自己的知识体系、迭代自己的认知才叫链接。

这种链接，007的点评就可以实现。

而班训营估计更是每天都在上演链接的故事。

毕学典礼上学姐学长寄语中，我发现有很多人得到的评价都是，刚开始表现一般，后期进步惊人。

我相信无论学姐学长还是他们本人，这都是真实存在的感受，在这个过程中，他们实现了迭代和跃迁，离牛人更近了一步。

这是链接的结果。

从这点来说，007真是自我迭代的风水宝地，前提是你要会用。

如果以为和牛人在一起就自动升级为牛人，还是too young too simple了。

牛人指了路，给了机会，是否践行，是否迭代，就看我们自己了。

不主动成长的007er不是一个好的践行者。

愿我们都能够至践到底。

二期班训营的毕学典礼想回看的看这里：

想加入007的看这里：