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书籍《联盟：互联网时代的人才变革》作者简介当当上有。
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企业和员工总有一个无法调和的矛盾。在互联网时代员工的流动性更大，因为有能力的人很容易就会被有更好的发展前景或者福利的公司挖走。一方面企业发展需要有能力的人，另一方面企业又留不住有能力的员工。
从前公司还可以单纯靠提高薪水来留住人才，现在却不同以往。自从大学扩展，拥有高学历的人越来越多，拥有高能力的却寥寥无几。
现在企业在招聘的时候需要的是不用培训就能直接上岗，有较强生产力的员工。而大部分的求职者是缺乏相应经验或者能力，企业又不愿意花时间和金钱去培训员工。
我们不能一分为二的看问题，要多角度的思考问题，或许可以在员工和公司管理者之间建立一个联盟。员工和管理者都处在联盟里，各自可以互利互惠，使联盟能够发展壮大，影响力更大。
