上一份工作了4年，终于在降薪后选择了离职，也许我早该走的。现在又面临一样的问题，这个工作我大喜欢，就是直觉也不喜欢，我在怀疑是我的问题还是工作本身的问题。
6.30那天我和领导说，我感觉不是很适应这个环境，领导说你想好就行，很直接就答应了，后来人事说让他挽留我，他就来挽留我了，我感觉他也不是很想要我留下来，哈哈哈。我以为很顺畅的一件事，没想到刚开始我和领导都不纠结，现在我们又陷入了纠结，我来重新理一下吧。
6.30号，我和领导说，领导说好，想好就行，一周内离职
第二天，人事说看我整体素质可以，挽留我，我说想好了，算了。领导说那可能没那么快，要两周。我说，行，尽量这个月吧。
第三天，我说，我想了想，还是尽快把，中旬离职，领导说，好得，他催一下。
某天，领导说，能不能我们实现共赢，不耽误你找工作，也不耽误我们工作交接，允许你请假找工作，OK。
某天，领导又说，对于人才我们还是不想放手的，别的平台招我去，很多平台业绩还是可以的，可能我们组你选择比较少，你看看你有什么需求可以提出来。“就是想多挣点钱，成长”，我考虑一下吧，“领导你觉得我们公司的优势是什么？”"是渠道和售后，我们每个平台都注册了，任何品牌给我们，马上就可以给她铺开市场，而且我们有售后可以帮助维修”我心想，那别的公司也可以做到。“行，我考虑一下””你现在看到的只是填表格这些东西，如果你问2年以上的同事，你就会发现公司还是能给到你一些东西的，影响力和眼界等等“
下班后我问了之前的同事，同事说不建议我换那个部门，压力很大，天天PUA，我想想还是算了。那我该不该留下呢？我纠结，我害怕自己找不到底薪和现在一样的工作，因为现在招聘我的这个平台的很少了，意味着我要跨平台从头做起，当然我之前积累的运营经验也是通用的。但是我能看到我未来某一天会离开这个公司的，我要为了这个确定的底薪离开么？
我想不是的，也许我们活不到明天，要为今天活一次。
