第一份工作，选择了一个安逸的城市，做着充满了内耗的工作，什么叫内耗？简单来说，就是你每天的工作很忙，但是仔细一想你所有的成果不是为了应付上级公司的检查就是为了要符合条框做一些消耗精力和能量却无任何实质性产出的工作。也许这些都是所谓的管理成本。
因为公司庞大，想要精准管控，必须付出大量的管理成本。而我，处于公司末梢的一线员工，面对着大量消耗、精细的工作，面对着身边已经气皮的老同事，从开始的努力和尊重，到后来的无奈和学着担当。
尽管充满着干劲和希望，公司的企业文化也给我一些积极的东西，但是我不得不承认，行业的瓶颈、管理的混乱、对员工的压榨无不影响着大家的体验和每天应对生活的状态，尤其是老员工。
为什么说老员工呢呢？因为老员工体验过企业最辉煌的时候，享受过最好的待遇和最轻松的工作，而由于当时的短视或着说企业管理的不成熟或者说如今规则的变化不可避免形成的坑，就得由现在的员工来填。
所以这些明显的差异，工作量和待遇的变化，给一线老员工带来的极度不平衡的体验，造成了他们工作表现为得过且过、推卸责任喜欢抱怨，面对变得复杂的程序情绪极度不稳定。
而所有他们遭受的这一切，都在"潜移默化"的影响着我。从眼神、状态、每一句话传递出来的每一个观念。
似乎是慢慢信了，信了他们所认为的一切，临床表现为能休息的时候绝对不学习，能不看书的时候就躺着睡觉，唯一一项坚持下来的好习惯就是每周都会抽一两个晚上去健身房。
慢慢的我发现自己身体和心理的变化，僵硬了懒散了，弱爆了。我极度恐慌，所以想着逃离，抱怨工作，甚至后悔这个选择，满足了自己的安全感，满足了父母的期待，却牺牲了变得更好的可能性。
心有不甘，却不行动，而时间一直在流逝，我心里慌，甚至歇斯底里想要抓住它，可是它似乎不回应任何人的呼唤，逝者如斯夫～
直到我去做了我才明白，时间不回应任它流逝的人，世间一切唯有时间最公平，一天24小时，你抓住了它它才是你的，否则它只是流逝，自顾自。
虽然处在这样的工作环境，但若是想改变，我必须告别消耗的安逸，在八小时之外积攒足够的能量，抵挡所有阻碍我向前的东西，拾起高效的自律，永远不要想着下一秒再去做而浪费了这一秒，因为，你仅仅能抓住的只有这一秒，否则你只会跟你抱怨的环境同步，最后它慢慢的吞噬你，直到你无法动弹，慢慢死去。
当然，这里并不是提倡辞职，所有困境的有效处理方式都不是极端的。人生有三个阶段，生存期、发展期和实现期。而我现在处在生存期，是需要一个很成熟的平台去提升自己的，但是成熟平台的公司必定是庞大的，庞大就不免充斥着大量复杂的流程和很多变质的东西。
但是处于生存期并且没有社会经验的我，经不起一次次的从零开始，用一句鸡汤鼓励自己就是你去哪都会有一些你必须克服的问题，但是唯一不变的真理是，你想进入更高的发展期，就必须克服这些困难，不能被他们压着走不动。
站起来，看着那个目标，细分每一天你需要做的，然后自律，高效的提升自己，用心在努力活每一天。公司有公司要走的路，你也有你要走的路，不能因为公司成熟庞大，你就可以心安理得的变得懒散，虽然你天天抱怨公司，但是离开了公司这个平台你还有什么。你能离开公司不代表你行，你离开公司找到更好的路才能说你还行。
告别消耗的安逸，重拾高效的自律，不要死去，要活着。不要跟着别人抱怨，要屏蔽，然后慢慢的由你去主导环境，改变它。
