我现在是快3个月的孕妇，从知道怀孕的第三周就告诉了单位领导，一则减轻了工作量，二则为保胎勤去医院请假方便。
在我告诉领导怀孕消息当刻，领导就暗示我回家休息，可以主动降薪调档。大约半个多月后又正式叫我到社长办公室谈。
一上来，先是聊自己妻子怀孕生产的不易，需要多休息；接着询问了我本年度接下来的工作任务，最后直接明说让我选择调哪个岗降薪。
虽然我也知道法律明文规定保护孕妇，不准在孕期降薪。但是，我也自知，作为出版社薪水较高的一波策划编辑，从怀孕后工作强度和努力程度确实不如之前了，所以诚恳回应到，我自愿从明年起降薪（我的预产期是明年3月份）。
但是，被领导驳回。领导认为从9月份起，我就要降薪1500元。并且，很“贴心”地说，我先来找你谈，不让人力部门介入，也是想让你有选择权。否则，你下半年工作压力会很大，你现在选题少了。如果降薪的话，做好手头的这几个选题就好，社里也不会对你多提什么要求的。
说白了，如果我不“主动降薪”，未来的日子里我会不好过。从领导开始的慈眉善目到现在的冷言冷脸就直接说明了。
其实，社长一直跟我诉苦自己压力大，任务完不成，我心想，那一个月扣我1500元，您的任务就能完成了？我这1500每月还真重要啊！
说白了，我也明白，第一，我的确没法完成年初的任务计划（但全社没人能完成）；第二我之前得罪过我的直接领导（直接领导又是社长的心腹）。
换句话说，如果我业务表现保持一流，社里也不会提；如果我拍好直接领导，社里也不会让我“主动申请降薪”。
现实是，如社长所说，一则我的确下半年不会出大成绩，如果不主动提出降薪，就会天天看领导脸色。二则，真的投诉仲裁的话，估计会有各种气受。可是毕竟怀孕心情最重要。
我现在薪水不到9000，降1500不重要，重要的是这明明是违法之事，是否要给自己维权？
我自己内心其实真的觉得才来单位一年，拿着单位里相对的高薪却还没做出满意的成绩有些不合适。所以，我可以接受明年自己主动降薪，但是，领导连这短短的几个月都不给。着实过分了。更可笑的是，社长居然还张口闭口，自己做管理压力大，是同事心理不平衡反应到他那里，他才决定跟我谈话。
我在孕妈群里提这事时，大家大多义愤填膺，让我去仲裁。但是，我也清楚，一旦仲裁去了，就算生完娃离职，这期间我也会不好过。 我觉得自己快妥协了。
孕妈们劝我保持好心情，说实话，心情肯定会被影响，但一切在可控范围内。还好。
