负面的员工须换掉……
经验证明：负面的员工不换掉，弊大于利。
状态不好的员工不空出来，状态好的 员工就无法进来。员工越换越优 秀！ 一个员工轻易离开团队，是没有责任 心的表现。
哪个团队都有问题，哪个团队 都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易 动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任 的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 过河拆桥的员工不可能心怀感恩心，不要留。创造利润是你存在的核心价 值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映 问题是初级水平，思考并解决问题才是高水平。
要跟这样的人合作：
1，能始终跟着团队一起成长的人。
2，对团队的前景始终看好的人。
3，在团队不断的探索中能找到自己位置 的人。
4，为了团队新的目标不断学习新东西的 人。
5，抗压能力强且有耐性的人。
6，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦 的，不计较个人得失，顾全大局的人。 雄心博大，德才兼备，有奉献的人、 到最后都可以享受到胜利的果实。
