政府官员有任期，为了让干部在多个岗位得到锻炼，也有干部轮岗交流制度。对于面临提拔为上一级领导职务者，一般需要有两个同级岗位的工作经历。这些规定，无疑对于干部的成长是有益的。
当前处于全面推进改革进入了深水区，社会治理的挑战和考验集中凸显，需要大量的基层干部和官员，扑下身子，扎进深水里，摸清水情，摸索前进。
但也有不少精致的利己主义干部，玩起了击鼓传花游戏。
何谓精致的利己主义干部？这个词汇借用一位知名教授对当前教育的反思。认为北大、清华的学生大多沦为精致的利己主义者。他们精于为自己的人生算计好每一个关口。从上大学那天起就一切活动为了自己最终的目标，一步一步实施。参加社会活动，是为了得到加分，参加全国竞赛，是为了获奖后可以保研，谈恋爱要考虑将来能对自己仕途有益，毕业后先考选调生，然后进某某机关，等等不一而足。
现在，党政干部中不乏精致的利己主义者。他们精于计算规划自己仕途的每一步，积小胜为大胜。一切的目的和出发点，都是为了最后达到自己升迁的目标。政绩当然重要，当政绩积累到一定程度，就开始求稳。有时，面对攻坚破难的硬骨头，苦差事，击鼓传花游戏就也成了一个常选项。
所谓击鼓传花，就是在任期职责内，本来可以直面处理的事情，选择一个拖字。有时，是知道疮口已经发炎化脓，也选择一个简单贴创可贴、包扎一下，不去深层次治理，也是能拖一时就是一时。有时，是从一上任就从前任那里接过来一个棘手问题，历史遗留问题，击鼓传花有几任了，根本不想去踩雷，能够再传下去，是最好的选择。
在换届调整和干部提拔中，往往善于击鼓传花游戏，精致的利己主义干部，往往能够最后如愿以偿。他们的成功，让击鼓传花游戏和精致的利己主义，有了现实的教育示范作用，刺激更多的渴望得到重用的干部起而效之。
击鼓传花对于干部来说，实际上就是任期不作为。这也是一种常见病，需要在从严治吏从而达到吏治清明的过程中进行有效控制，防止蔓延。
治理干部的击鼓传花病症，需要权责明确，英文accountability，需要制度来约束。需要群众和媒体来有效监督问政。也需要组织人事部门有一把透明的尺子，来量一量哪些干部可以提拔。
