我，一个中型民营企业的业务经理，在一片大雪的寒天期待丰厚的年终奖，却被老板打击的更冷。没错，年终奖是我半年的工资，但是我不满足，不管是我个人的还是下属的，我都不满足。觉得领导的不公平待遇让人寒心。我便开始邮件给老板婉转攻击我的直接上司，要求给我的下属增加福利，却被无情驳回。于是无数次在脑海里上演愤然辞职的桥段，去寻求更公平公正的环境。如果是三五年前的我，在上演桥段之前就当场昂头离开。现在的我，用领导的话说，作为公司的“中层领导”，还不至于嫩到那个地步。

在农历2016快要开始前，我也该为我明年的工作（斗争）做做准备了。也能给在职场打拼的各位当作案例参考，希望对你们有帮助。

1. 办公室斗争是肯定存在的。任何地方以任何形式出现，目的都是一样－ 为了自身利益。如果公司内部能有副总以上的稳固靠山，那么基本没人敢动你。如果老板是你的稳固靠山，那么恭喜你，基本所有人都巴结你。这两种人不管你的工作表现如何的差，领导都不会骂你，最多不吱声，让别人把你的烂摊子收拾干净。可惜的是，大部分人都是普普通通面试进去的，部分是靠着关系介绍进去的。所以靠山都是要自己找的。

2. 一定要让自己变成有价值的人。这个有价值，不仅是你自己对公司有价值，也是你对别人有利用价值。公司内部没有真正的朋友，都是互相利用的关系。当然，如果是虾兵蟹将没有利益冲突的时候，友情还是会有的。所以请先做出点成绩之后再开始考虑上面第一条，否则别人都懒得和你斗。你只有能让人利用的地方，人家才会愿意帮助你去完成你想做的事。否则，人家凭什么帮你做事，有时甚至是得罪人的事。好心？正义？

3. 会哭的孩子有奶吃。这点我花了三年的时候才有切身体会。千万不要认为领导会公正对待每个下属。是人都会有喜恶。任劳任怨只能是暂时的，不要当成平时工作的常态。在公司任何东西都是伸手要的，靠自己争取的。但是，争取的东西必须是你自己努力取得成绩后应得的，而不是无理取闹想要什么就闹什么。

4. 公司利益为最重。不管内部斗争多么激烈，一旦有外来情况，一定要以公司利益为主，个人利益为辅的原则。还有在老板面前任何时候任何大小事，都要表现出公司利益高于一切个人利益。

今天先写这么多吧。