面试指导
经验和实力是第一位的
- 在面试中面试的技巧和套路都是其次，技巧就是只能保证你掌握了开发技能和项目时，在面试中不吃亏。(就是要有真才实学~~~~)
- 对于学习能力强的来说，面试一两次就能学到
- 当能力或者经验欠缺时无论什么技巧都帮不了自己，即使有机会也最终会露馅。技术是实打实的。
- 如果项目经验和编程能力还不足以支撑面试，一定要加强。
面试的三个环节
简历筛选->人事面试->技术面试
- 没有被筛选出简历，那什么都不谈
- HR选一份简历不会超过20秒，应届毕业生更短。
- HR自己也是有压力的，所以不会调的太离谱，所选的大致都是差不多的人。
- HR不懂技术
一定要看招聘公司的岗位技术和技能要求，要在简历中多体现出这些技术术语的要求。甚至可以根据公司的不同业务不同技术方向，准备多份简历。
简历内容
- 个人信息
- 工作学习经历
- 在校项目经历
- 自我评价
对于应届毕业生要在简历上体现出优势
- 你比应届毕业生，没参加过培训的同学优势在哪里？
- 你比参加过培训的其他同学的优势在哪里，公司为什么要录用你？
- 我特么才不知道
- 项目中写的学生管理系统，公司管理系统，能体现出你的技术和项目经验吗？在面试筛选上有优势吗？
- 我特么真不知道
自我介绍
- 3分钟自我介绍，写个800字，熟背。最好是两份。
- 按照总-分-总的思路来讲，注条理，有重点。
- 包括内容：
- 开头语
- 学习/工作项目经验
- 你的优势
- 性格特点
- 结语
-
模板一副
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面试回答问题
- 面试问题集中在：职业规划(有梦想)，专业技能(有技术)，职场素质(能合作)
- 行业规划包括：
- 对行业的了解
- 对于非计算机专业的同学为什么要选嵌入式开发，为何要做这个
- 公司所处的江湖地位
- 慢慢查
- 职业生涯规划
- 问过去：离开上一个公司的原因
- 问现在：为什么要应聘这个岗位
- 问未来：你对未来职业发展的考虑（职业发展的稳定性）
- 对行业的了解
- 专业能力包括：
- 学习能力
- 展示学习能力和效果：如你最喜欢的一门课/难得一门课，是怎么学的
- 最近在看什么书
- 最喜欢上的专业网站
- 你在找工作的这段时间，你的时间是怎么安排的？
- 工作能力
- 做过什么项目，有什么收获
- 假设有一个场景项目，你怎么做
- 学习能力
- 职场素质：
- 为人处世
- 性格特点
- 回答时总的来说，性格没有绝对的好坏，扬长避短。一般来说，第一个是经验不足或有些欠缺，但我会融入到公司的氛围和团队中尽快地掌握；另外一个，比如说，个性比较急，年轻人欠沉稳，考虑事情不是特别周到。但是我觉得这样的个性给我带来的是，执行力强，做事不拖拉。
- 在面试中得到的反馈是有很多的
- 行业规划包括：
面试中的反问互问
- 一定要问有意义的东东
技术面试
- 全靠积累，可以看看面试题，记一记，临阵磨枪不快也光。面试100题一定要看要记
就业准备
简历撰写
- 简历写什么
- 项目要适当的包装
- 名字要会改
- 项目要适当的包装
- 简历写什么是亮点
- 参加过什么大赛
- 项目写在Gitub上
- 写的好的博客的地址
- 要不要写在上嵌培训的经历
- 要看情况捏，看是推荐的还是自己找的。
投递简历
- 嵌入式都和哪些行业有关
- 金融(支付交易，移动支付)
- 图形图像处理，模式识别
- 游戏
- 简历投对少合适？
- 要海投吗？
- 什么时间投较好
- 头天晚上11点到12点
- 早上的8点到9点
碰到培训公司的电话怎么办
- 简历可能有问题
面试
- 人事
- 技术
- 面试100题
- 技术方向的问题
- 网络通讯
- 多线程
- 面向对象
- 数据库
- 项目问题
- 面试前要准备的内容
- 自我介绍
- 项目介绍
- 简历里一条一条的列出来
- 口述的方式
- 面试流程
- 面试题或者人事问->是否复试or直接下一场面试
- 面试多久能拿offer
- 一般是一周
拿到的是其他技术方向的Offer去不去
- 看情况，一般是鼓励大家去的。
- 因为有压力就能有动力去做。
- 建议还是做开发，其他岗位慎重考虑。
面试礼仪
- 需要穿正装吗
-公司越大越看重正装 - 面试中会紧张怎么办
- Md肯定会紧张啊
- 接电话没听清咋办
- 没听清就是没听清，请求发个邮件。
- 路线，有问题，啥啥啥都要注意弄清楚啊。
