还记得有个很火的图片是说千万别骂年轻人，因为他们不开心就会辞职走人，而要骂那些有房贷、车贷的中年人，他们不敢轻易离职，不知道转发这么火爆是因为大家觉得恶搞很好玩，还是觉得是现实的真实写照，如果是后一种原因的话，那么很大可能性你是进入到了中年危机的人群。
中年危机这个词已经流行了很多年了，不用过多的解释，我想聊聊两种不同的中年危机：
被动的中年危机：你的知识和技能是专属于这家公司的，或者你的知识和技能已经落伍了，没有使用价值了，你只能依附现有的公司和体制来获取生活的必需品。
主动的中年危机：你在这家公司还有进一步发展的机会，或者这是一家能够持续提供给你附加价值的平台，但是你需要用时间来换这个附属价值，这个时间段你不能离职，你需要忍受阶段性的忍辱负重。
针对被动的中年危机，成因往往是复杂的，最常见的有几种：
体制内的工作：铁饭碗太稳了，进去了就没想过要出来，等到待腻了再考虑未来的时候，发现已经没有未来了。
年轻时不求上进，得过且过：年轻时贪图安稳，在最有奋斗激情的年纪选择待在安稳的环境里不思进取。
不确定的希望：总是以为在这个单位还有继续发展的空间，虽然每次希望总是破灭，但是还抱有希望。
这样被动的中年危机，该如何应对接下来漫长的职业生涯呢，说实话，真的非常困难，成人的思维模式和行为模式往往倾向于安稳，能不冒险绝不冒险，即使愿意冒险出来一博，遇到困难的时候大概率会后悔出来，甚至会申请继续回到那个舒适的环境中，所以这类的中年危机往往真的就是危机了。
而主动的中年危机则是一种积极健康的危机，主要表现在以下几个方面：
有明确的目标：知道自己想要什么，这个平台能够给到什么，所以只要能够获得这些，那么忍受一些委屈也值得，这就是“取舍”的智慧；
有完成的期限：知道自己的进度条，知道时间成本，能够计算这些时间成本是否值得；
有继续博弈的底牌：虽然这个时候会忍受一些挫折和无奈，但是多半组织也不希望这些人那么快离开，这些人还有继续使用的价值，而组织也知道他们想要什么，所以还是会考虑留住他们。
再不济还有后路：真的忍无可忍了，大不了就不做了，找到猎头还能有继续工作的机会。
所以，归结到底，中年人的不同的人生选择，还是由年轻时的自己早就的，就像流行的很鸡汤的一句话说的“你一定会感谢那个拼了命的年轻的自己”，就像读吴军老师的《见识》的开篇就讲所谓的“命运”，命是偶然的，而运是自己创造和争取的。
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