不管做什么事，大家都希望越做越好。例如钱越挣越多，工资越高越好，考核越高越好，业绩越高越好，但一定要有个“度”，激励也是如此，不是越高越好。太简单的激励不足以激发人心，太高的激励，实现的可能性不大，员工也就没有去奋斗的动力。那这个激励就属于摆设。
5.27刘润商学院感悟：期望理论
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